Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : contrat evolutif

contrat evolutif il y a 4 ans 11 mois #1

Bonjour,

Je suis un peu perdue pour mon premier contrat. Je vais commencer en avril avec une petite que j'aurais pendant un mois 3h par semaine, ensuite pendant 2 mois je l'aurais 6h par mois, en juillet et aout je ne devrais pas l'avoir et a partir de septembre commencera le vrai "contrat" en l'ayant en péri scolaire avec son frère. La maman est en congés parental jusqu’à fin aout.
J'aurais voulu savoir comment faire évoluer le contrat si j'ai bien compris je dois démarrer en avril avec un CDI et faire un avenant a chaque étape en calculant en année incomplète? Sinon est ce que je peux faire un CDD pour les 3 mois (avril à juin) et faire ensuite un CDI à partir de septembre(j'aurais une mensualisation en année complète)?

Merci de m'aider :)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

contrat evolutif il y a 4 ans 11 mois #2

manjuju écrit: Bonjour,

Je suis un peu perdue pour mon premier contrat. Je vais commencer en avril avec une petite que j'aurais pendant un mois 3h par semaine, ensuite pendant 2 mois je l'aurais 6h par mois, en juillet et aout je ne devrais pas l'avoir et a partir de septembre commencera le vrai "contrat" en l'ayant en péri scolaire avec son frère. La maman est en congés parental jusqu’à fin aout.
J'aurais voulu savoir comment faire évoluer le contrat si j'ai bien compris je dois démarrer en avril avec un CDI et faire un avenant a chaque étape en calculant en année incomplète?

Bonjour, oui c'est cette solution qui est la bonne. L'autre non, car votre contrat ne rentre pas dans les clauses normales d'un CDD.
Pas de Cp par anticipation, (méthode 10%) dès le début du contrat.



Sinon est ce que je peux faire un CDD pour les 3 mois (avril à juin) et faire ensuite un CDI à partir de septembre(j'aurais une mensualisation en année complète)?

Merci de m'aider :)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1