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SUJET : Calcul mensualisation

Calcul mensualisation il y a 3 ans 4 mois #1

Bonjour,
Je voudrais savoir comment calculer la mensualisation en année complète ou/et incomplète.
Contrat à partir du 8 février, enfant en garde du lundi au vendredi 9heures /jour et 1vendredi sur 3 le Pe en RTT.

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Calcul mensualisation il y a 3 ans 4 mois #2

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si année complète car 5 sem de congé en commun nbre de sem à 45h + nbre de sem à 36H/12 il faut les numéroter car 52/3= 17,3333 cela ne donne pas un chiffre rond donc précisez bien au contrat les N° des sem à 36h et il faudra refaire le calcul de la mensu à date anniversaire car cela peut changer

si année incomplète 52 sem- vos 5 sem puis selon les absences de l'enf nbre de sem à 45h + nbre de sem à 36h/12

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Calcul mensualisation il y a 3 ans 4 mois #3

clan écrit: Bonjour,
Je voudrais savoir comment calculer la mensualisation en année complète ou/et incomplète.
Contrat à partir du 8 février, enfant en garde du lundi au vendredi 9heures /jour et 1vendredi sur 3 le Pe en RTT.




Bonjour : année complète : calcul sur 52 semaines,
Si vous prenez en compte les RTT de votre employeur directement dans la mensualisation (c'est affaire de chacun), alors il faudra distinguer les semaines à 45 heures et les semaines à 36 heures.
Si ce n'est pas possible de les déterminer, alors il faut partir sur 52 semaines X 45 h
Pour les rtt, si vous acceptez de les déduire, indiquer un nombre maxi, et les vendredis de rtt seront à déduire selon le principe de la cours de cassation. Avec délais de prévenance. Et sans compiler les rtt en semaines fictives..

Pour l'année incomplète, c'est le même principe, sauf que les semaines d'accueil doivent être au maximum de 46, et que les congés vous sont rémunérer en plus.

Même chose qu'au dessus, soit vous connaissez déjà le nombre de semaines à 36 heures et vous faites la distinction entre les semaines à 45 heure et les semaines à 36h, et du coup le calcul c'est XX semaines à 45 + xx semaines à 36 /12 ;
Soit ce n'est pas possible de les déterminer et vous partez sur XX semaines à 45 heures.

Prenez un calendrier, car avec un tel roulement, vous pouvez tomber lors de vos congés sur des semaines à 36h ou 45 h.

Donc d'ores et déjà, il faut bien connaître le roulement et toutes les semaines de cp, que ce soit les vôtres ou celles de votre futur employeur.

Personnellement pour plus de simplicité (je trouve), je déduirais les rtt uniquement lors de leurs prises, selon le calcul cours de cassation; en notant un nbre maxi, et surtout, des rtt isolées, je de déduirais pas des rtt compilées sur plusieurs jours voire sur une semaine. Tout cela est à bien réfléchir et à noter au contrat.

Sachez également que vous n'êtes pas obligée d'accepter ces rtt, car c'est l'employeur qui est en rtt, pas vous. ;)

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