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metal1988 écrit:

Nounoudamour écrit: Bonjour,

Merci pour vos réponses surtout que nous sommes dimanche....

Si je prends des congés comme c'est prévu pour aout (en même temps que les parents), je n'aurais pas acquis assez de jours, donc le reste, sera des congés sans solde ?



Oui pour le contrat en année complète. Mais je parle bien des jours acquis pour cette période de référence, soit du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014.Et pour le contrat A, idem mais à la différence, je ne les fait pas régler. Puisque c'est un contrat en année complète.
Soit 10 semaines travaillées soit 7 jours de congés acquis (pas droit aux jours enfants). Je pourrais déduire du salaire d'aout que 5 jours (prend 12 jours).
Oui mais pour cette période vous avez droit aux deux jours supplémentaires.



Congés sans solde = déduit de mon salaire. Du moins pour le contrat en année complète.
Puisque je n'aurais acquis durant la 1° Réf. que quelques jours (du jour du contrat au 31 mai 2014).

Oui

J'ai peur de m'emmêler les pinceaux.....

Concernant les 2 jours enfants bizarrement je n'y ai pas le droit pour le contrat en année complète. Puisque je dépasse, j'atteint 32,5 jours.

Nombre de semaines programmées X 2,5/4= ……… jours de congés par an (ne pas dépasser 30)

Je ne vous comprends plus là ???? On ne parle pas des jours de congés potentiellement acquis sur une période complète.
Mais bien de ceux acquis pour la période début du contrat au 31 mai 2014. Donc selon votre exemple ci-dessus, moins de 30 jours.

Par contre effectivement, si la période suivante est complète (1^er juin 2014/31 mai 3015), vous aurez acquis 30 jours donc pas de jours supplémentaires...

Tandis que pour le contrat en année incomplète, j'atteint 27,5. J'ai donc droit aux 2 jours.

Seulement à partir de JUIN 2015 !!!

Je pense que vous mélangez les deux périodes.

Avant d'anticiper les congés de l'année prochaine, qu'on ne peux pas estimer à l'avance, car il peut y avoir, maladie, ou rupture de contrat, il faut juste prendre en compte ceux acquis pour cette année. Donc pour votre année complète, si vous avez acquis 7 +2 = 9 jours de cp, tous les autres congés, soit 21 jours à poser entre le 1^er juin 2014 et le 30 avril 2015 seront des jours sans solde
L'année prochaine si vous avez toujours ce contrat, alors vous aurez peut-être acquis 30 jours, mais on en est pas là.....

Ok, c'est très claire pour moi là.......

pour le contrat en année complète.
Jours de congés acquis par réf. (début du contrat au 31/05/14) à prendre sur la 2° réf. (06/14 au 30/4/15).
Si pas assez de jours acquis, les jours de congés seront déduit du salaire du mois puisque cela sera des congés sans soldes.
Ce qui se produira forcément, puisque je n'aurais acquis que 9 jours durant la 1° réf.

Mais pour le contrat en année incomplète .......
Les jours acquis par réf. (la 1°) me seront payer lors de la prise sur la 2° réf.
Les autres jours de congés ne seront pas rémunérer, ni déduit de mon salaire du mois de la prise ?
Et les 2 jours enfants ne seront qu'à compter que pour juin 2015. (autre réf de l'année prochaine)

Nounoudamour écrit: Ok, c'est très claire pour moi là.......

pour le contrat en année complète.
Jours de congés acquis par réf. (début du contrat au 31/05/14) à prendre sur la 2° réf. (06/14 au 30/4/15).
Si pas assez de jours acquis, les jours de congés seront déduit du salaire du mois puisque cela sera des congés sans soldes.

Oui c'est çà, les jours sans solde seront à déduire de la mensualisation selon le principe de la cour de cassation (obligatoire), il y a une calculette dans la rubrique outil.

Ce qui se produira forcément, puisque je n'aurais acquis que 9 jours durant la 1° réf.

Mais pour le contrat en année incomplète .......
Les jours acquis par réf. (la 1°) me seront payer lors de la prise sur la 2° réf.
Les autres jours de congés ne seront pas rémunérer, ni déduit de mon salaire du mois de la prise ?
Et les 2 jours enfants ne seront qu'à compter que pour juin 2015. (autre réf de l'année prochaine)

Pour ce contrat, vous ferez le point le 31 mai. Vous aurez acquis un nbre X de jours de congés que vous vous ferez rémunérer :
soit en une seule fois sur la paye de juin, soit lors de la prise de vos CP.
Vous avez bien entendu droit aux jours pour enfants de moins de 15 ans pour cette période car vous n'aurez pas acquis 30 jours de cp.
Quand vous serez en congés, votre mensualisation sera maintenue en totalité, puisque toutes les semaines d'absence sont déjà déduites.
Les cp en année incomplète sont toujours rémunérer en plus.
Si par exemple vous avez un contrat de 40 heures sur 45 semaines : la mensualisation des heures est de 150 heures.
Cette mensualisation reste identique (sauf maladie, ou congés assmat hors semaines prévues), tous les mois, CP ou pas.

Sa y esttttttttttttttt, j'ai comprit.

Là, c'est claire...... merci bcp car signer 2 contrats d'années différentes au moment fin de 1) réf.... aie aie !!!

Je vous remercie énormément pour votre patience, gentillesse et explication très claire.

Bonne soirée.

ps.: je clos le sujet comme j'ai ENFIN compris lol !! (grâce à vous !!)

Sujet résolu.