Bonsoir,
J'avais compter pour le contrat B, ceci :
7 semaines de travaillées x 2,5 = 5 (arrondis) + 2 jours enfants = 7 jours ouvrables.
7 jours ouvrables x 4,5 (jours de travail par semaine) : 6 = 5,25 jours ouvrés
5,25 x 9h par jour x 3 € = 141,75€.
(sachant que je travaille 10h/jour le lundi, mardi, jeudi et vendredi + le mercredi 5h, j'ai fait une moyenne. Je ne me suis pas trompée ?)
Donc, pour ce contrat, je peux me les faire payer le 31 mai ou je peux garder ces jours de congés acquis (7 ou 5,25 ? ) pour lorsque je prendrais mes congés après mai c'est à dire cette été. Cela me ferait moins de jours sans solde.
Si les parents sont ok, je peux faire ainsi ?
En fessant noter sur le bulletin de paye et bien noter sur un cahier ou autre.
Et pour le contrat A, idem mais à la différence, je ne les fait pas régler. Puisque c'est un contrat en année complète.
Soit 10 semaines travaillées soit 7 jours de congés acquis (pas droit aux jours enfants). Je pourrais déduire du salaire d'aout que 5 jours (prend 12 jours).
Ou vous pensez que cela crée moins de soucis, de faire tout les congés sans solde et de recalculer tout cela en mai 2015 ?
Généralement, vous faites quoi vous ?
Merci pour vos bons conseils