SUJET :

Ok merci bcp !

une question, cette moyenne de taux horaire sert à a quoi ??

pour les majorations : simplement pouvez vous me dire si mon calcul plus haut est correct ou pas du tout ?

pour les retards des parents, facturez vous le retard ?

encore merci à vous

C'est PAJEMPLOI qui demande le tarif horaire net, et uniquement quand il y a des heures complémentaires ou supplémentaires (chercher l'erreur). Or vous avez 2 horaires différents et 2 mensualités différentes. Donc pas d'autre choix que de prendre une moyenne. Ils vérifient que le salaire net/nbre d'heures n'est pas inférieur au tarif indiqué (sinon ça ne passe pas). La moyenne peut être différente d'un mois à l'autre, pas de soucis.

Pour les majorations, comment avez-vous compté le nombre d'heures au-delà de 45 h ? je doute que sur 4 semaines vous avez eu des heures supplémentaires puisque le mois de janvier avait 4 semaines + le 1^er janvier, donc avec en plus 4 jours d'absence (ou c'était des jours isolés ?). Indiquez-moi le nombre d'heures travaillés chaque semaine de janvier (heures contractuelles et heures non prévues éventuelles).

Pour les retards, si ce sont des parents qui arrivent toujours pile à l'heure, je compte le temps fait en plus et j'additionne en fin de mois (j'arrondis au quart d'heures supplémentaire en fin de mois). Si ce sont des parents qui arrivent souvent en avance et qu'il y a exceptionnellement un retard, là je ne facture pas.

effectivement avec mes absences, il y'a q'une semaine ou mes heures sont sup à 45h

mes heures mensuelles sont de 53 h semaines avec le petit, le petit je ne compte pas puisque je suis tout le temps à 22 h car periscolaire.
un jour de la semaine le papa est arrivé à 18h30 au lieu de 18h sans me prévenir, ils arrivent généralement à chaque fois à l'heure pile ou 5 min avant, pensez vous que je dois lui facturer, c'est plus pour le principe, car on ne ma pas prévenue...

1 ere semaine de janvier 42 h
2 semaine 31.5 h
3 semaines 53 h
4 semaines 31.5 h

donc il y'a 8 h majorées soit 45-53 h= 8 heures

Bonsoir,

De mon côté, je procède comme Shania, si c'est exceptionnel, je laisse passer... En revanche, pas prévenue et 30 min, il me semble normal de facturer.

Au début de mon activité, je n'avais pas penser à prévenir les parents que l'heure de fin de journée correspondait au départ du parent et de son enfant... Je me suis vite sentie lésée et maintenant je préviens les parents lors des différents entretiens avant signature du contrat. Cela n’empêchent pas certains d'oublier en début de contrat à de faire remarquer qu'on est à 5 min... mais bon 5 - 10 min tous les soirs ce n'est pas respectueux de notre vie privée et de notre organisation de travail quand on a encore d'autres enfants en accueil. Je déteste avoir à prévenir que le soir j'ai un rdv et qu'il est nécessaire que je finisse à l'heure, je trouve ça super désagréable...

lili34970 écrit: effectivement avec mes absences, il y'a q'une semaine ou mes heures sont sup à 45h

mes heures mensuelles sont de 53 h semaines avec le petit, le petit je ne compte pas puisque je suis tout le temps à 22 h car periscolaire.
un jour de la semaine le papa est arrivé à 18h30 au lieu de 18h sans me prévenir, ils arrivent généralement à chaque fois à l'heure pile ou 5 min avant, pensez vous que je dois lui facturer, c'est plus pour le principe, car on ne ma pas prévenue...

1 ere semaine de janvier 42 h
2 semaine 31.5 h
3 semaines 53 h
4 semaines 31.5 h

donc il y'a 8 h majorées soit 45-53 h= 8 heures

OK pour les 8 majorations à rajouter.

Si la 1/2 h où il est venu plus tard se trouve dans la semaine 3, c'est 1/2 h supp qu'il faut rajouter. Si c'est dans une des autres semaines, ce sera en heures complémentaires.

Pourtant j'ai bien precisé aux parents, de plus c'est notifié dans le contrat ... mais la moindre des choses est de prévenir
exactement nous n'avons pas à leur dire que nous avons des choses à faire après le travail ...