Bonjour à toutes et tous.
Etant tj bien conseiller, je me permet de poster ce matin pour demander conseil.
Car cela me turlupine....
J'avais le choix entre 2 contrats avec une différence de salaire d'environ 30€. Les horaires n'étaient pas du tout les mêmes.
Un 8h/16h30 et l'autre 8h/18h.
Bref, je choisis le contrat où le salaire est le plus élevée. (8h/18h).
Lors de la signature du contrat. La date d'embauche n'a pu être inscrite du fait qu'elle ne le sait pas, car la maman a encore des congés à prendre.
Ok...., elle me tiendra au courant mais cela sera pour mi-avril.
Leur contrat est à 46h/semaine donc je les informe que si il dépasse (retard ou autre), de ce fait, ils passent directement en H.S. (soit 0,73ct de +).
Et que toute heure est dû.
Là, ils commencent à dire que c'est abusé..... de passer en H.S. alors qu'ils me font un gros contrat, que c'est des horaires de bureau, qu'il me paye alors qu'ils sont sur la route, etc....
Et m'informe que c'est aussi abusé pour ma clause "toute heure entamé est du". Que si ils n' ont que 5 mn de retard, ils payeront une H.S. Donc, voyant cela je dis ok, je compterais à partir de 30 mn de retard.
Cette clause, je l'ai fait car trop de parent arrivé en retard, sans me prévenir pour x raisons (généralement jamais à cause de bouchon ou cause travail) ou parce qu'ils jouaient chez moi avec leur gosse.
Après, je l'applique au cas par cas..... et généralement à partir de 15mn.
Réfléchit aussi pour l'augmentation du salaire.....
Ne m'ont pas donné leur date de vacances, de ce fait, j'ai du déduire les 5 semaines + 3 de la maman.
Alors que je prend généralement en même temps que les parents pour éviter un désagrément de garde.
Bref,...... du coup, cette nuit, je me posais la question si je n'aurais pas dû prendre l'autre contrat.
Qui payerais moins mais les parents ne m'ont fait aucun soucis.
Les derniers entretiens que j'ai eu, ne m'ont posé aucun soucis. D'ailleurs, j'ai signé un autre contrat. Aucun soucis, aucune négociation.
Que feriez vous à ma place ?
Sachant que j'ai signé le contrat, est-il valable ? Puisse-je me rétracter ?
Merci pour vos bons conseils.
ps: Juste pour info, cela n'est pas notifier sur le contrat. (pour toute heure entamée est du)
C'est sur ma feuille de tarif que j'ai faite et donne aux parents pour leur informer de mes tarifs (H, I.E, H.S, repas etc...).
Et comme je l'ai dit je le fait aux cas par cas, si les parents abusent de la situation.
Je m'étais référencier sur le système des haltes garderies, crèches etc.....