SUJET :

j'ai un petit qui va rentrer à l'école en septembre.
dans un 1^er temps, les parents voulaient mettre fin au contrat fin juillet (je suis en vacances les 3 premières semaines d'août).
c'est un contrat en année complète.
après réflexion les parents veulen me donner leur enfant à garder pendant les vacances scolaires.
mes questions :
1) doit-on mettre fin au contrat le 29 juillet ( et donc les parents me paient mon solde de CP, l'indemnités de 1/120 et le mois en cours et me donne donc tous les documents de fin de contrat) et à partir d'octobre (pour les vacances), refaire un autre contrat en ne se basant que sur les semaines travaillées (en principe aurait besoin de moi environ 11 semaines (16 semaines de vacances - mes 5 semaines)?
2) si on continue le contrt, comment cela se passe pour le paiement de août, septembre dans la mesure où je n'aurai pas l'enfant ?
merci pour vos réponses

bissap écrit: j'ai un petit qui va rentrer à l'école en septembre.
dans un 1^er temps, les parents voulaient mettre fin au contrat fin juillet (je suis en vacances les 3 premières semaines d'août).
c'est un contrat en année complète.
après réflexion les parents veulen me donner leur enfant à garder pendant les vacances scolaires.
mes questions :
1) doit-on mettre fin au contrat le 29 juillet ( et donc les parents me paient mon solde de CP, l'indemnités de 1/120 et le mois en cours et me donne donc tous les documents de fin de contrat) et à partir d'octobre (pour les vacances), refaire un autre contrat en ne se basant que sur les semaines travaillées (en principe aurait besoin de moi environ 11 semaines (16 semaines de vacances - mes 5 semaines)?
2) si on continue le contrt, comment cela se passe pour le paiement de août, septembre dans la mesure où je n'aurai pas l'enfant ?
merci pour vos réponses

Bonjour, vous avez deux solutions:

Soit l'employeur vous présente un avenant que vous acceptez, avec une baisse des heures d'accueil, et un lissage des 11 semaines d'accueil sur 12 mois, mais dans ce cas, vous n'avez pas de fin de contrat, et vous ne pouvez pas éventuellement prétendre à un complément polemploi.

Soit effectivement il y à rupture de contrat avec tous les droits qui en découlent, et éventuellement vous acceptez d'accueillir l'enfant avec un contrat d'accueil occasionnel, à chaque période de vacances scolaires où l'employeur à besoin. Là par contre il faut bien négocier un tarif horaire intéressant.

Dans ce dernier cas, vous ne garantissez pas forcément l'accueil, en effet, vous n'allez pas bloquer une place pour si peu, et à l'inverse vous n'êtes pas assurée que l'employeur vous donnera son enfant à garder pendant les vacances scolaires.

Personnellement c'est cette dernière solution que je choisirais, mais sans garanties pour l'employeur.

Sinon, si le contrat continue, il y à trop de perte de salaire que l'on ne peut complèter

bonjour Métal et merci pour votre aide.
bonne journée