SUJET :

bonjour,
je pense qu'un avenant peu suffir pour passer en CDI en prenant bien en compte la mensualisation et les horaires.
Tout fois il faut aussi bien tenir compte que l'indemnité de rupture de fin contrat partira du début du CDD et non du CDI

Je ferai un CDI en indiquant le début de CDD comme début de contrat, ainsi je garderai mes congés acquis et mon ancienneté. Surtout si la mensu et !à même.
Mais tu peux aussi mettre un terme au CDD et tout recommencer à zéro ( ce que je ne conseille pas car dans ce cas il y a à nouveau une période d'essai, alors que dans l'autre cas non).

merci Rosy 77 donc le mieux pour moi est de conserve mon cdd et par la suite refaire un cdi ) oui la mensu sera pareille )

Si tu n'as pas de date de fin de contrat, pas la peine d'attendre.... Faire un CDI en précisant qu'il fait suite au CDD, et je préciserai aussi la date de début du CDD et que les cp restent acquis car non payés à la fin du CDD.

ce qui est bizarre c'est que la maman qui m'embauche ne connait pas les dates prévues pour l'accouchement? moi en tout cas j'essaie t'anticiper parce quelle va arriver un jour et" me dire je ne peux pas vous gardez"je lui ai dit comment ca se passait pour l'aurtre assamt elle n' a pas l'air de vouloir s'affoler ) maintenant moi je sais ce qu'il me reste a faire

Dans ton avenant pour transformer ton CDD en CDI, les points suivant devront être clairement défini:
La date du début de ton CDI
Que tu gardes le bénéfice de ton ancienneté (doit acquis CP et prime de rupture date de référence Début CDD)
que tu n'est pas soumise à une période d'essai.
et comme je l'ai déjà dit tu ne pourras prétendre à la prime de précarité.

Mais tu as raison d'anticiper, au moins tu pourra partir sur de bonne base
Bon courrage