Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

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    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Réalisation du contrat de travail

Réalisation du contrat de travail il y a 2 ans 6 mois #1

Bonsoir,

Je suis complétement perdue en ce qui concerne l'embauche d'une assistante maternelle.

Je suis maman d'un petit bout de 4 mois, il sera gardait par une assistante maternelle à partir du 7 mars en CDI.

Comment dois-je établir le contrat de travail en année incomplète ?

Et surtout comment calculer le nombre de congés et leur rémunération.

J'ai compris que je devais mensualiser sa rémunération sur une année incompléte, mais cette à partir de quand dois-je passer en année compléte. 2017 ?

Merci pour votre aide

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Réalisation du contrat de travail il y a 2 ans 6 mois #2

Bonjour,

Il faut discuter des dates de congés respectifs avec votre AM :

- si vous n'avez que 5 semaines de congés et que vous les prenez en même temps, ce sera une mensualisation année complète

- si vous avez plus de 5 semaines de congés ou des congés décalés, alors la mensualisation sera calculée sur les seules semaines prévues d'accueil 52 - 5 sem AM - vos congés supplémentaires ou décales.

En année complète, les congés sont compris dans la mensu mais payés à leur prise en maintien de salaire (à hauteur des congés acquis)

En année incomplète, les congés seront payés en plus de la mensualisation quand acquis (voir CCN).

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