Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : comment calculer les congés payés

comment calculer les congés payés il y a 4 ans 2 mois #1

Bonjour,

Je reviens vers vous pour que vous m'aidiez à calculer les congés payés en année incomplète ou m explique comment les calculer pour que je me couche moins bête ce soir !!!

Le contrat débute au mois de novembre avec 3 jours de 9h30 et un jour à 8h45.
Mais j'aurais en plus un mercredi par mois de 7h30.
La difficulté c'est que ce calcul ne s'effectue que jusqu'au mois de mars.

Au 01 avril, j'aurais l'enfant 3 jours à 10 h et un jour à 8h45
et toujours un mercredi par mois de 7h30.

Le contrat est en année incomplète de 45 semaines, l'enfant rentrera à l'école en septembre 2019.

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comment calculer les congés payés il y a 4 ans 2 mois #2

sissi5945 écrit: Bonjour,

Je reviens vers vous pour que vous m'aidiez à calculer les congés payés en année incomplète ou m explique comment les calculer pour que je me couche moins bête ce soir !!!

Le contrat débute au mois de novembre avec 3 jours de 9h30 et un jour à 8h45.
Mais j'aurais en plus un mercredi par mois de 7h30.
La difficulté c'est que ce calcul ne s'effectue que jusqu'au mois de mars.

Au 01 avril, j'aurais l'enfant 3 jours à 10 h et un jour à 8h45
et toujours un mercredi par mois de 7h30.

Le contrat est en année incomplète de 45 semaines, l'enfant rentrera à l'école en septembre 2019.


Bonjour;

Les congés s'acquièrent par période de référence, soit tous les ans du 1er juin au 31 mai.

On fait donc le point tous les ans au 31 mai pour connaître :

1 : le nombre de jours ouvrables acquis.
2 : le total des salaires bruts perçus durant la période.

On acquiert 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées.

Ensuite on fait la comparaison entre maintien de salaire (rémunération des jours de cp acquis, comme si on travaillait au lieu d'être en congés), et méthode des 10% (sur le total des salaires bruts perçus, indemnités de cp inclus, heures complémentaires et ou supplémentaire incluses).

La somme à rémunérer se rajoute au salaire de base, selon les modalités prévues par la ccn.

Jamais de paiement de cp par 10% dès le premier mois, c'est hors convention.

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