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    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
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    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

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SUJET : comment calculer les congés payés

comment calculer les congés payés il y a 2 ans 6 mois #1

Bonjour,

Je reviens vers vous pour que vous m'aidiez à calculer les congés payés en année incomplète ou m explique comment les calculer pour que je me couche moins bête ce soir !!!

Le contrat débute au mois de novembre avec 3 jours de 9h30 et un jour à 8h45.
Mais j'aurais en plus un mercredi par mois de 7h30.
La difficulté c'est que ce calcul ne s'effectue que jusqu'au mois de mars.

Au 01 avril, j'aurais l'enfant 3 jours à 10 h et un jour à 8h45
et toujours un mercredi par mois de 7h30.

Le contrat est en année incomplète de 45 semaines, l'enfant rentrera à l'école en septembre 2019.

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comment calculer les congés payés il y a 2 ans 6 mois #2

sissi5945 écrit: Bonjour,

Je reviens vers vous pour que vous m'aidiez à calculer les congés payés en année incomplète ou m explique comment les calculer pour que je me couche moins bête ce soir !!!

Le contrat débute au mois de novembre avec 3 jours de 9h30 et un jour à 8h45.
Mais j'aurais en plus un mercredi par mois de 7h30.
La difficulté c'est que ce calcul ne s'effectue que jusqu'au mois de mars.

Au 01 avril, j'aurais l'enfant 3 jours à 10 h et un jour à 8h45
et toujours un mercredi par mois de 7h30.

Le contrat est en année incomplète de 45 semaines, l'enfant rentrera à l'école en septembre 2019.


Bonjour;

Les congés s'acquièrent par période de référence, soit tous les ans du 1er juin au 31 mai.

On fait donc le point tous les ans au 31 mai pour connaître :

1 : le nombre de jours ouvrables acquis.
2 : le total des salaires bruts perçus durant la période.

On acquiert 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées.

Ensuite on fait la comparaison entre maintien de salaire (rémunération des jours de cp acquis, comme si on travaillait au lieu d'être en congés), et méthode des 10% (sur le total des salaires bruts perçus, indemnités de cp inclus, heures complémentaires et ou supplémentaire incluses).

La somme à rémunérer se rajoute au salaire de base, selon les modalités prévues par la ccn.

Jamais de paiement de cp par 10% dès le premier mois, c'est hors convention.

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