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SUJET : [RESOLU ?] début de contrat qui chevauche mai et juin

début de contrat qui chevauche mai et juin il y a 3 ans 5 mois #7

bonjour

C'est un exemple flagrant d’impossibilité de "forcer" l'application de la cour de cassation aux filles qui ont des horaires complètements atypiques , c'est encore pour cela qu'un ram et un syndicat (le spamaf je crois) préconise le calcul au réel sur le mois et la mensualisation commence dés le mois suivant .

(je sens que je vais m'attirer les foudres mdr)
Ce message a reçu les remerciements de : MaRichesse

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début de contrat qui chevauche mai et juin il y a 3 ans 5 mois #8

MaRichesse écrit: " la différence vient peut-être du fait que vous n'auriez pas pris le bon nombre pour le nombre d'heures théoriquement travaillées; il ne faut pas prendre le nombre d'heures mensualisées mais prendre un calendrier et compter toutes les heures qui auraient du être faites en fonction des horaires prévus au contrat pour chaque jour."

Je travail en horaire dit "atypique" .. les horaires varient en fonction du planning donné par mes PE.
On est parti sur un minimum de 30h par semaine (le RAM a calculé 130h/mois)
sachant que tout le reste arrive en heures complémentaire (ou supplémentaires)
Mes journées varierons énormément d'un jour à l'autre.. il est impossible pour les PE de prévoir les horaires qu'ils vont faire.
Donc comment calculer à l'heure réel que j'aurai du faire ??? Je complique peut-être les choses mais je ne comprend vraiment pas désolée :blush:


Bonjour,

déjà, pourquoi est-ce le RAM qui a fait tous ces calculs ? Ce n'est pas son rôle, mais celui de votre employeur... Bref.


Le contrat débute dès le premier jour d'accueil et donc d'adaptation... donc en principe, la mensualisation aussi... Mais si effectivement, vous n'êtes pas en mesure de calculer les heures potentielles d'accueil, vous pouvez partir sur votre base de 30 heures par semaine...
En mai, il y a 4 semaines complètes, et deux jours, soit 4 x 30 heures + 10 heures (si votre contrat a 5 jours potentiels de travail) = 130 heures... (bon, c'est le même nombre que vos heures mensualisées, mais c'est le hasard, cela aurait pu être différent).
Vous partez sur le même principe que vous devez effectuer 5 heures par jour (toujours si votre contrat a 5 jours potentiels) et vous enlevez les heures non effectuées sur cette base-là.
Ce message a reçu les remerciements de : MaRichesse

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Dernière édition: par Suzie.

début de contrat qui chevauche mai et juin il y a 3 ans 5 mois #9

C'est compliqué tout ça... :blink:
Merci en tout cas de m'avoir éclairé !

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[RESOLU ?] début de contrat qui chevauche mai et juin il y a 3 ans 5 mois #10

L'auteur du post estime le sujet résolu.

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