Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Besoin d'aide pour la Mensualisation il y a 6 ans 3 mois #7

Je connaissais déjà la page en question et c'est écrit ceci : "Motifs de recours

La conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée n'est possible que dans des situations précises.

Remplacement d'une assistante maternelle absente quel qu'en soit le motif : maladie, congés, formation, etc., sauf s'il s'agit d'une grève.
Réduction provisoire du temps de travail de l'assistante maternelle habituelle en raison d'un congé parental d'éducation, d'une création ou reprise d'entreprise, etc.
Embauche de courte durée en raison de l'indisponibilité exceptionnelle d'un membre de la famille qui garde habituellement l'enfant pour des raisons professionnelles, familiales ou de santé."

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Mon blog sur ma profession d'assistante maternelle : www.christelassmatguignen.com/
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Besoin d'aide pour la Mensualisation il y a 6 ans 3 mois #8

Dauphin écrit: Je connaissais déjà la page en question et c'est écrit ceci : "Motifs de recours

La conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée n'est possible que dans des situations précises.

Remplacement d'une assistante maternelle absente quel qu'en soit le motif : maladie, congés, formation, etc., sauf s'il s'agit d'une grève.
Réduction provisoire du temps de travail de l'assistante maternelle habituelle en raison d'un congé parental d'éducation, d'une création ou reprise d'entreprise, etc.
Embauche de courte durée en raison de l'indisponibilité exceptionnelle d'un membre de la famille qui garde habituellement l'enfant pour des raisons professionnelles, familiales ou de santé."

oui je suis d'accord avec toi, mais je vais paraître peut être pénible mais je pense qu'ici ce n'est pas le cas, cela aurais marché si la maman travaillait déja et que si s'étais papy qui ne pouvais plus gardé l'enfant en raison d'une indisponibilité exeptionnelle,

ou alors je n'ai pas compris le texte de loi et peut que des personnes pourrais nous éclairé un peu plus...

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Besoin d'aide pour la Mensualisation il y a 6 ans 3 mois #9

Il est préférable au pe de faire signer un C.D.I au lieu d'un C.D.D même si ce dernier travaille en C.D.D pour la simple et bonne raison qu'il est plus facile de rompre un contrat en CDI qu'en CDD.

La partie qui rompt le C.D.D avant son terme est redevable à la partie adverse du reste du montant à devoir. Donc cela risque de peser lourd financièrement pour la partie qui rompt le contrat.

En faisant un C.D.I le pe peut rompre le contrat à n'importe qu'elle moment par simple retrait d'enfant.

Le tout est de voir si le pe veut partir sur une année complète où incomplète. A vérifier avec les deux calculs et prendre la plus avantageux (pour éviter une trop grosse régul en fin de contrat.).

C'est pour cela que nous conseillons le C.D.D que pour le remplacement d'une assmat et pour seulement ce cas.

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Besoin d'aide pour la Mensualisation il y a 6 ans 3 mois #10

Merci pour tous ces réponses .

Cordialement
stephanie

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