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Je connaissais déjà la page en question et c'est écrit ceci : "Motifs de recours

La conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée n'est possible que dans des situations précises.

Remplacement d'une assistante maternelle absente quel qu'en soit le motif : maladie, congés, formation, etc., sauf s'il s'agit d'une grève.
Réduction provisoire du temps de travail de l'assistante maternelle habituelle en raison d'un congé parental d'éducation, d'une création ou reprise d'entreprise, etc.
Embauche de courte durée en raison de l'indisponibilité exceptionnelle d'un membre de la famille qui garde habituellement l'enfant pour des raisons professionnelles, familiales ou de santé."

Dauphin écrit: Je connaissais déjà la page en question et c'est écrit ceci : "Motifs de recours

La conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée n'est possible que dans des situations précises.

Remplacement d'une assistante maternelle absente quel qu'en soit le motif : maladie, congés, formation, etc., sauf s'il s'agit d'une grève.
Réduction provisoire du temps de travail de l'assistante maternelle habituelle en raison d'un congé parental d'éducation, d'une création ou reprise d'entreprise, etc.
Embauche de courte durée en raison de l'indisponibilité exceptionnelle d'un membre de la famille qui garde habituellement l'enfant pour des raisons professionnelles, familiales ou de santé."

oui je suis d'accord avec toi, mais je vais paraître peut être pénible mais je pense qu'ici ce n'est pas le cas, cela aurais marché si la maman travaillait déja et que si s'étais papy qui ne pouvais plus gardé l'enfant en raison d'une indisponibilité exeptionnelle,

ou alors je n'ai pas compris le texte de loi et peut que des personnes pourrais nous éclairé un peu plus...

Il est préférable au pe de faire signer un C.D.I au lieu d'un C.D.D même si ce dernier travaille en C.D.D pour la simple et bonne raison qu'il est plus facile de rompre un contrat en CDI qu'en CDD.

La partie qui rompt le C.D.D avant son terme est redevable à la partie adverse du reste du montant à devoir. Donc cela risque de peser lourd financièrement pour la partie qui rompt le contrat.

En faisant un C.D.I le pe peut rompre le contrat à n'importe qu'elle moment par simple retrait d'enfant.

Le tout est de voir si le pe veut partir sur une année complète où incomplète. A vérifier avec les deux calculs et prendre la plus avantageux (pour éviter une trop grosse régul en fin de contrat.).

C'est pour cela que nous conseillons le C.D.D que pour le remplacement d'une assmat et pour seulement ce cas.

Merci pour tous ces réponses .

Cordialement
stephanie