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  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

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  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

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  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

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  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

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    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
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    173 novembre 2018

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    > La réforme de l’assurance chômage
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : nouveau contrat

nouveau contrat il y a 3 ans 1 jour #1

Bonjour,

une maman vient jeudi matin pour signer un contrat.

J'aimerai simplement savoir quel genre de contrat je dois faire. l'adaptation commencerait le 11 avril et le contrat s'arreterai le 24 juin. J'ai pris mon 14 avril car j'ai un rv médical et j'ai pris également en congé la semaine du 18 au 22 avril. Mon employeur a pris lui, le 6 mai.

Merci de me dire ce que je dois faire comme contrat.

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nouveau contrat il y a 3 ans 1 jour #2

bonjour, si ce n'est pas un remplacement d'ass mat, il faut faire un CDI en année complete, comme ça il n'y aura qu'une regul de CP...

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La pire des personnes est la double face qui présente un visage à certains et un autre à d'autres
Ex UNSA 91 et fière de l'être, vu comment nous sommes traitées....:)

nouveau contrat il y a 3 ans 1 jour #3

lionceau écrit: Bonjour,

une maman vient jeudi matin pour signer un contrat.

J'aimerai simplement savoir quel genre de contrat je dois faire. l'adaptation commencerait le 11 avril et le contrat s'arreterai le 24 juin. J'ai pris mon 14 avril car j'ai un rv médical et j'ai pris également en congé la semaine du 18 au 22 avril. Mon employeur a pris lui, le 6 mai.

Merci de me dire ce que je dois faire comme contrat.



Bonjour,

Le mieux est de faire un contrat année complète, vous déduirez vos congés sans solde lors de la prise avec le calcul de le cour de cassation. Pour le 6 mai du PE pour moi c'est une absence non justifiée donc maintien de salaire (sans les indemnités IE, IR...) Le PE devra rompre le contrat comme le prévoit la convention collective.

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