Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat 1 semaine sur 2

contrat 1 semaine sur 2 il y a 4 ans 2 mois #7

Bonjour,

De mon côté, j'ai un contrat de 49 h dont la mensualisation a été calculée comme suit :

(45 x taux x nbre semaines / 12) + (4 x taux majoré x nbre semaines / 12).

Je pense que ce calcul est également possible, à confirmer.

Bonne journée et bon week-end prolongé à toutes et tous.

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contrat 1 semaine sur 2 il y a 4 ans 2 mois #8

  • dacia
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c'est meme mieux ;) mais comme la majoration comprise dans le calcul de la mensu est une clause sup à la convention collective il faut l'accord des parents
Ce message a reçu les remerciements de : CANYON74

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contrat 1 semaine sur 2 il y a 4 ans 2 mois #9

CANYON74 écrit: Bonjour,

De mon côté, j'ai un contrat de 49 h dont la mensualisation a été calculée comme suit :

(45 x taux x nbre semaines / 12) + (4 x taux majoré x nbre semaines / 12).

Je pense que ce calcul est également possible, à confirmer.

Bonne journée et bon week-end prolongé à toutes et tous.


Bonjour,

oui, il est tout à fait possible d'inclure la majoration dans le calcul de la mensualisation, mais cela doit être noté au contrat comme étant une clause supérieure que les employeurs ont acceptée.
Ce message a reçu les remerciements de : CANYON74

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unsa-assmat91.com

contrat 1 semaine sur 2 il y a 4 ans 2 mois #10

Bonjour les filles,

Ce calcul a été indiqué sur l'avenant présenté par le parent lors de l'augmentation du contrat. C'est la maman elle même qui a fait ce calcul. Donc tout est en ordre !

Merci de votre veille tellement précieuse ;)

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contrat 1 semaine sur 2 il y a 4 ans 2 mois #11

  • dacia
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pas de souci ;) c'était surtout pour l'auteur du post la précision
mais il est bien évident que le taux de majoration pour les heures au-delà de 45h je trouve normal qu'il soit négocié et accepté dés le calcul de la mensu car aprés tout si on accepte de travailler plus de 45h et donc d'etre dispo, la contre-partie doit exister
Ce message a reçu les remerciements de : CANYON74

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contrat 1 semaine sur 2 il y a 4 ans 2 mois #12

C'est pour cela que je me suis permise d'intervenir sur le Post d'Isabelle1112 afin qu'elle puisse faire respecter ses droits au mieux !

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