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Bonjour

Je garde une petite depuis mai 2013, qui avait 5 mois. Tout s'est toujours bien passé, bonne entente avec la maman est une voisine et presque une amie. La je romps le contrat car je n'ai plus confiance, beaucoup de problémes pour me régler ce qu'elle me doit, elle est suspicieuse, dit que mes enfants maltraitent sa gamine, bref ça va trop loin. L'attestation employeur qu'elle a transmise par internet à pôle emploi contenait apparemment une erreur, elle me dit que pole emploi veut que cela soit moi qui rectifie et qui me déplace pour remettre la bonne attestation. Sauf qu'en y regardant de plus près TOUT est complètement faux, voir même non renseigné. A la limite de me demander si elle ne fait pas ca exprès pour m'enquiquiner parce que je romps le contrat. Je ne trouve pas normal que cela soit a moi de perdre une matinée a pôle emploi pour ses erreurs. Est-ce vraiment l'employé qui doit faire ces démarches???
Merci pour votre aide.

audray écrit: Bonjour

Je garde une petite depuis mai 2013, qui avait 5 mois. Tout s'est toujours bien passé, bonne entente avec la maman est une voisine et presque une amie. La je romps le contrat car je n'ai plus confiance, beaucoup de problémes pour me régler ce qu'elle me doit, elle est suspicieuse, dit que mes enfants maltraitent sa gamine, bref ça va trop loin. L'attestation employeur qu'elle a transmise par internet à pôle emploi contenait apparemment une erreur, elle me dit que pole emploi veut que cela soit moi qui rectifie et qui me déplace pour remettre la bonne attestation. Sauf qu'en y regardant de plus près TOUT est complètement faux, voir même non renseigné. A la limite de me demander si elle ne fait pas ca exprès pour m'enquiquiner parce que je romps le contrat. Je ne trouve pas normal que cela soit a moi de perdre une matinée a pôle emploi pour ses erreurs. Est-ce vraiment l'employé qui doit faire ces démarches???
Merci pour votre aide.

Bonjour

La réponse est non. Cette attestation doit être établi par les PE et non les salariés.
Faites un courrier rar pour signaler les erreurs et demander la correction au plus vite.

Cela dit prenez contact avec pôle emploi tout de même.

audray écrit: Bonjour

Je garde une petite depuis mai 2013, qui avait 5 mois. Tout s'est toujours bien passé, bonne entente avec la maman est une voisine et presque une amie. La je romps le contrat car je n'ai plus confiance, beaucoup de problémes pour me régler ce qu'elle me doit, elle est suspicieuse, dit que mes enfants maltraitent sa gamine, bref ça va trop loin. L'attestation employeur qu'elle a transmise par internet à pôle emploi contenait apparemment une erreur, elle me dit que pole emploi veut que cela soit moi qui rectifie et qui me déplace pour remettre la bonne attestation. Sauf qu'en y regardant de plus près TOUT est complètement faux, voir même non renseigné. A la limite de me demander si elle ne fait pas ca exprès pour m'enquiquiner parce que je romps le contrat. Je ne trouve pas normal que cela soit a moi de perdre une matinée a pôle emploi pour ses erreurs. Est-ce vraiment l'employé qui doit faire ces démarches???
Merci pour votre aide.

Bonjour,

Ce sont des erreurs sur les sommes en net à la place du brut je suppose c'est le cas fréquent , il faudrait que le parent fasse la rectification mais le voudra t'il ?

non , ce n'est pas au salarié qui doit modifier

Mais c'est une démission, l'attestation ne servira pas à grand chose

on ne peut pas dire que l'attestation ne servira pas à grand chose si l'AM ne retrouve pas de contrat elle pourra prétendre à des droits au bout de 4 mois

et je rajoute sans attestation, les salaires de ce contrat ne sont pas pris en compte pour le calcul de la retraite, même si on est pas sur d'y avoir droit un jour, c'est important pour l'avenir...

Merci à tous pour vos réponses qui me confortent dans ma décision. Pour répondre à Marrie45, une des erreurs remarquées n'est pas les sommes en net à la place du brut. Au lieu de marquer le salaire brut la maman a inscrit le salaire net mensualisé sans les IE, frais kilométriques et de repas. Bref aucun rapport.

Encore merci et bonne journée.