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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : [RESOLU ?] Quel contrat?

Quel contrat? il y a 2 ans 4 mois #1

Bonjour une collègue vient de me contacter pour une demande de contrat. (Renseignement)
Une maman souhaite l'embaucher lundi sachant que se sera pour une courte période 4mois sur 2jour par semaine (8h25).
Le RAM conseille un CDD ou réel.

Je lui conseille moi par contre de partir sur un contrat en année complète. Et à la fin du contrat en licenciement fin période essai sera suivi seulement d'une régularisation (car congés inclus dans mensu)

Pourriez vous me confirmer la meilleure solution??

8h25/ j - 2j/sem - 4€net/h

Dans l'attente de vos réponse!

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Quel contrat? il y a 2 ans 4 mois #2

nounou* écrit: Bonjour une collègue vient de me contacter pour une demande de contrat. (Renseignement)
Une maman souhaite l'embaucher lundi sachant que se sera pour une courte période 4mois sur 2jour par semaine (8h25).
Le RAM conseille un CDD ou réel.

Je lui conseille moi par contre de partir sur un contrat en année complète. Et à la fin du contrat en licenciement fin période essai sera suivi seulement d'une régularisation (car congés inclus dans mensu)

Pourriez vous me confirmer la meilleure solution??

8h25/ j - 2j/sem - 4€net/h

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:) bonjour, pffff ces ram quel plaie.........un cdd c'est juste quand on remplace une collègue, un remplacement crêche, ou attente place de crêche....... en plus cdd on ne peut pas le finir avant la date prévue
Vous avez entièrement raison il faut partir sur un CDi de 52sem/12, pour éviter les grosses régul et pouvoir arrêter si problèmes...sur la période des 4 mois, si il y a des congés, il faudra les déduire en cassation...donc calcul nbre heures sem*52/12= total heures mois *4e

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[RESOLU ?] Quel contrat? il y a 2 ans 3 mois #3

L'auteur du post estime le sujet résolu.

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