SUJET :

Bonjour,
J'ai embauché une ass mat en cdi au mois de janvier pour mon bb. Cette dernière est en arrêt maladie depuis mi-mars.
Je suis obligée d'en embaucher une autre . Sa date de fin d'arrêt maladie est pour le moment 1^er mai, mais cela devrait durer car recherche de la pathologie en cours.
Sachant que mon bb à 6 mois, mon ass mat et m'a confirmé que dans l'intérêt de mon bb elle ne me réclamerait pas mon bb quand elle irait mieux. Vu que mon bb ce sera habitué à la nouvelle nounou.
J'ai trouvé une nouvelle ass mat avec laquelle j'ai prévu de signer un cdi lundi.
Or, une autre ass mat m'a dit que je n'avais pas le droit de faire un cdi mais qu'il fallait que je lui fasse un cdd.
Pouvez vous m'aider car je suis perdue et je ne veux pas être en tord avec la loi?

SbKn écrit: Bonjour,
J'ai embauché une ass mat en cdi au mois de janvier pour mon bb. Cette dernière est en arrêt maladie depuis mi-mars.
Je suis obligée d'en embaucher une autre . Sa date de fin d'arrêt maladie est pour le moment 1^er mai, mais cela devrait durer car recherche de la pathologie en cours.
Sachant que mon bb à 6 mois, mon ass mat et m'a confirmé que dans l'intérêt de mon bb elle ne me réclamerait pas mon bb quand elle irait mieux. Vu que mon bb ce sera habitué à la nouvelle nounou.
J'ai trouvé une nouvelle ass mat avec laquelle j'ai prévu de signer un cdi lundi.
Or, une autre ass mat m'a dit que je n'avais pas le droit de faire un cdi mais qu'il fallait que je lui fasse un cdd.
Pouvez vous m'aider car je suis perdue et je ne veux pas être en tord avec la loi?

bonjour vous devez licencier votre première assmat( en maladie vous pouvez) comme elle est en arrêt pas de préavis à faire ni à payer puisque sécu paie indem journalière.....vous pouvez faire un cdi dès lundi puisque votre 1^er assmat va être licenciée.......il est faisable d'avoir plusieurs assmat pour le même enfant ( horaire trop lourd pour la 1^er, travail le samedi etc)
donc là dès lundi vous remettez en main propre le courrier licenciement (bien mettre remis en main propre) faire une régul mensu si besoin, lui régler les cp acquis entre janvier mi-mars (pas de cp pendant maladie), faire feuille assedic, le contrat travail..
puis signer dès lundi le contrat avec la 2ème

Ok merci, je pensais que l'on ne pouvait pas licencier quelqu'un en arrêt maladie. Et si je la licencie elle aura droit au assedic ?

SbKn écrit: Ok merci, je pensais que l'on ne pouvait pas licencier quelqu'un en arrêt maladie. Et si je la licencie elle aura droit au assedic ?

si c'est un arrêt maladie vous pouvez........si c'est maternité, ou accident travail vous pouvez pas....
Et oui si c'est vous qui la licenciez, elle aura droit aux assedic