Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

désaccord il y a 4 ans 5 mois #1

j ai debuter un contrat le 1 aout 2015 en année incomplete
41h*45sem*3,41/12+10% mensuel
deja j ai fais l erreur d accepter de me faire les cp tout les mois tant pis c'est fait

mon contrat s arrête le 8/07/2016

je viens de m apercevoir que les 7 semaine déduite de la mensu corresponde au 5 semaine des pe sans que ce soit les même que moi
et les 2 autre semaine sont les mienne

est ce normal? car du coup vu mes cp acquis je n aurais pris que 2 semaine

dois ton faire une régule
je suis complètement perdu
car d après le calcul de mon pe pour lui je lui devrais de l argent car le contrat du coup s arrête au bout de 10 mois et non 12
pouvez vous m aider?
merci

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désaccord il y a 4 ans 5 mois #2

titelle44 écrit: j ai debuter un contrat le 1 aout 2015 en année incomplete
41h*45sem*3,41/12+10% mensuel
deja j ai fais l erreur d accepter de me faire les cp tout les mois tant pis c'est fait

mon contrat s arrête le 8/07/2016

je viens de m apercevoir que les 7 semaine déduite de la mensu corresponde au 5 semaine des pe sans que ce soit les même que moi
et les 2 autre semaine sont les mienne

est ce normal? car du coup vu mes cp acquis je n aurais pris que 2 semaine

dois ton faire une régule
je suis complètement perdu
car d après le calcul de mon pe pour lui je lui devrais de l argent car le contrat du coup s arrête au bout de 10 mois et non 12
pouvez vous m aider?
merci



Bonjour, oui vous devez faire une régularisation de salaire, vous avez une calculette dans la rubrique outil du site. Et en général si l'employeur n'à payé que 10 mois sur 12 mois, c'est plutôt lui qui vous doit de l'argent.

Et non, si la régularisation est en votre défaveur, vous ne devrez rien à votre employeur.
Et il faut quand même faire le point sur les cp, car il est obligatoire de comparer les deux méthodes de calcul.

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désaccord il y a 4 ans 5 mois #3

merci pour cette réponse c'est le parent qui a décider de partir sur 45 semaine il a pris en compte ces 5 semaine mais moi il m en a compter que deux,

j ai pris ce contrat car il on décider au 1 er aout 2015 de travailler avec moi et donc licencier leur ancienne ass mat avec qui il avait eu des soucis,

le problème c est que l ancienne ass mat avait poser ces 3 semaines d aout 2015 et lui est parti sur cette base mais moi en aout 2015 je travaillais avec mes autres loulous
donc cela veux dire que je perds 3 semaine de cp non pris est ce bien cela?

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désaccord il y a 4 ans 5 mois #4

titelle44 écrit: merci pour cette réponse c'est le parent qui a décider de partir sur 45 semaine il a pris en compte ces 5 semaine mais moi il m en a compter que deux,

j ai pris ce contrat car il on décider au 1 er aout 2015 de travailler avec moi et donc licencier leur ancienne ass mat avec qui il avait eu des soucis,

le problème c est que l ancienne ass mat avait poser ces 3 semaines d aout 2015 et lui est parti sur cette base mais moi en aout 2015 je travaillais avec mes autres loulous
donc cela veux dire que je perds 3 semaine de cp non pris est ce bien cela?


Bonjour, c'est bien pourquoi une régularisation de salaire est nécéssaire.

Vous devez lorsque vous signer un contrat, donner tout de suite vos dates de congés. Et celles-ci doivent être connue de tous vos employeurs le 1er mars au plus tard.
SI vous suivez bien ce principe il n'y aura plus de soucis.

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désaccord il y a 4 ans 5 mois #5

donc je perd mes cp en temps alors?

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désaccord il y a 4 ans 5 mois #6

mes cp de juillet 2016 etait poser mais vu qu il veule rompre avant

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