Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

horaires de travail il y a 4 ans 2 mois #13

elle veut faire un contrat de 32h semaine sans savoir a quelle heure elle me le dépose et le récupère

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horaires de travail il y a 4 ans 2 mois #14

non, c'est pas possible, vous êtes corvéable à merci, de plus vous ne pouvez rien prévoir le soir

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La pire des personnes est la double face qui présente un visage à certains et un autre à d'autres
Ex UNSA 91 et fière de l'être, vu comment nous sommes traitées....:)

horaires de travail il y a 4 ans 2 mois #15

adenounou écrit: elle veut faire un contrat de 32h semaine sans savoir a quelle heure elle me le dépose et le récupère


Impossible, c'est un temps partiel et vous devez être à même de compléter ce contrat par un autre.

Faites lui relire la CCN et notamment ce passage :

"Article 6 - Durée de l’accueil

Les conditions de l’accueil annuel, hebdomadaire, journalier ou occasionnel sont précisées au contrat.


Accueil annuel

L’employeur et le salarié se mettent d’accord sur les périodes d’accueil programmées dans l’année.

Le contrat prévoit le nombre et, dans la mesure du possible, la date des semaines d’accueil et l’horaire d’accueil journalier.

Si ces dates ne sont pas connues lors de la signature du contrat, celui-ci devra fixer le délai de prévenance.

Un délai de prévenance sera précisé au contrat si les deux parties conviennent de la possibilité de la modification des dates de semaines programmées.

Pour pallier des situations exceptionnelles ou imprévisibles, des heures au-delà de celles prévues par écrit au contrat pourront être effectuées si les deux parties en sont d’accord."

Notre CCN prévoit que les PE ne connaissent pas leurs semaines de congés mais il n'est nulle part fait mention d'horaires non fixés à l'avance.

Ce que la maman essaie de faire c'est de vous payer au réel ce qui est contraire à la CCN. Si vous ne savez pas à quelle heure elle vient le soir comment savoir si elle est en retard?

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horaires de travail il y a 4 ans 2 mois #16

mais elle ne travaille pas cette maman?
elle n'a pas de planning pour son boulot?

si elle ne travaille pas, vous devez fixer ensemble des horaires, mettez en avant que la regularité d'un accueil chez nounou est important pour un enfant. il a besoin d'un rythme régulier.

si elle travaille, alors elle doit vous fournir un planning ,chaque mois, ou chaque semaine et vous devez noter absolument un délai de remise de ce planning, car sinon vous allez galérer et revenir sur ce forum pour nous dire que vous avez des soucis.

et comme cela, vous saurez si les horaires du planning sont respecté ou pas. vous pourrez compter les heures complémentaires.

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horaires de travail il y a 4 ans 2 mois #17

oui elle travail (ambulancière) d'après elle il n'est pas possible de me fournir un planning a la semaine ni même jour pour jour. Au mieux elle m'enverrais un message dans l'après midi !

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horaires de travail il y a 4 ans 2 mois #18

adenounou écrit: oui elle travail (ambulancière) d'après elle il n'est pas possible de me fournir un planning a la semaine ni même jour pour jour. Au mieux elle m'enverrais un message dans l'après midi !


:woohoo: . Le SMS dans l'après-midi c'est le summum.

Cette maman sait à quelle heure elle commence au plus tôt et finit au plus tard ou alors c'est vraiment du n'importe quoi.
Je partirais de ces données et je calculerais la mensu avec ces horaires là tous les jours.
Ça risque de faire beaucoup plus que les 32 heures qu'elle espérait et elle risque d'aller voir ailleurs (mais honnêtement vu comment ça commence ce ne sera pas forcément plus mal pour vous) mais puisque la maman veut que vous soyez disponible sur ces créneaux là elle vous paie sur ces créneaux là.

Vous croyez qu'en crèche ou plus tard à la garderie ils vont accepter ça : "je vous appelle pour vous dire quand j'arrive" ?

Si vous trouvez une solution il faudra faire attention à bien prévoir au contrat un certain nombre de clauses sur les horaires d'arrivée et de départ et notamment :
- en cas de retard le matin, vous pouvez aller à l'école, au RAM... à charge pour le PE de vous y rejoindre ou d'attendre votre retour;
- pas de départ en plein milieu d'un repas ou des siestes (de cet enfant ou des autres enfants).

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