Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : Cp

Cp il y a 2 ans 10 mois #1

Bonjour jai commencé un contrat debut sep 2013 de 160 heures le mois sur 16 jours le mois également sur 48 semaines l'année puisque jai déduit 4 semaines de RTT des parents donc en calculent 3,20€ lh x 40 h le mois x48 semaines l'année le tout divisé par 12 mois ce quil fait un forfait de 512€ par mois congés compris voila ma question le contrat s'arrête le 30 juin 2016 et je doit prendre mes conges en juillet 2016 est ce que il me doivent mes congés fin juin date de fin de contrat en plus des 1,120 des 3 ans d'ancienneté pourriez voys me renseigner car je voudrais pas réclamer se que l'on me doit pas merci d'avance au plus rapide merci

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Cp il y a 2 ans 10 mois #2

bonjour,

les calculs vont être compliqués car la mensualisation sur 48 semaines n'est pas possible, de plus les congés ne doivent pas être payé dès le début mais seulement après chaque période de référence...

il faut tout reprendre depuis le début, mensualisation et cp et voir ou vous en êtes.
Ce message a reçu les remerciements de : galy

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par véro17.

Cp il y a 2 ans 10 mois #3

vous n'avez pas acquis vos 5 sem de congé payés dés le début du contrat et ne devez donc pas les intégrer dans votre mensu

vous deviez calculer une mensu sur 52 sem - vos 5 sem de congé (mais pas congé payé) - les sem en décalés des parents soit dans votre cas 43 sem

et au 31 mai faire le calcul de vos congés acquis pour vous les faire payer à partir de juin, attention un trop perçu de congé payé se rembourse aux employeurs vous avez droit en temps à vos 5 sem de congé par an mais pour le paiement il faut faire le calcul chaque année au 31 mai
Ce message a reçu les remerciements de : galy

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Cp il y a 2 ans 10 mois #4

galy écrit: Bonjour jai commencé un contrat debut sep 2013 de 160 heures le mois sur 16 jours le mois également sur 48 semaines l'année puisque jai déduit 4 semaines de RTT des parents donc en calculent 3,20€ lh x 40 h le mois x48 semaines l'année le tout divisé par 12 mois ce quil fait un forfait de 512€ par mois congés compris voila ma question le contrat s'arrête le 30 juin 2016 et je doit prendre mes conges en juillet 2016 est ce que il me doivent mes congés fin juin date de fin de contrat en plus des 1,120 des 3 ans d'ancienneté pourriez voys me renseigner car je voudrais pas réclamer se que l'on me doit pas merci d'avance au plus rapide merci



Bonsoir, on ne peut être que d'accord avec Véro, quel bazar cette mensualisation. Complètement fausse ! Et ces rtt ont elles été prises en semaines complètes ou en jours épars ? :(

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Cp il y a 2 ans 10 mois #5

Oui semaine entière a chaque vacances scolaires

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Cp il y a 2 ans 10 mois #6

il faut donc reprendre dès la 1ère année, comparer ce qui a été payé avec ce qui aurait dû être payé, idem pour les cp...

par exemple :

Votre mensu de base :

de septembre 2013 à aout 2014, vous auriez dû touchez :
3,20€ lh x 40 h le mois x43 semaines = 5504 € pour la 1ère année

idem pour la seconde

pour la 3ème vous allez toucher : 458,67€ X 9 mois ( de septembre 2015 à mai 2016 ), soit 4128 €
pour juin il faudra partir de votre mensu et faire le calcul cassation pour les jours non fait si vous ne terminez pas en fin de mois

et ça c'est si il n'y a pas eu d'absence maladie de votre coté ou de celle de l'enfant, il faut donc reprendre vos planning et enlever les jours si il y en a par le calcul de cassation les mois concerné !

et il reste les cp !

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par véro17.
  • Page :
  • 1