Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Fractionnement des absences des parents il y a 4 ans 4 mois #1

Bonjour,

Je signe ce soir un contrat CDI année incomplète (7 semaines de CP)
Les PE me demandent s'il est possible de prendre 2 semaines de ces 7 semaines en posant 1 jour par ci, 1 jour par là.

Tout d'abord, est-ce légal ?
De plus, cela me paraît difficile car je travaille 3.5 jours/semaine avec cet enfant.
Et enfin, je m'occupe de 5 enfants (en temps partiel), je fais déjà beaucoup d'administratif pour eux mais là ça m'ennuie de passer encore du temps tout compter, contrôler les jours,..

Merci à ceux qui prennent le temps de me lire et/ou de me répondre :)

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Fractionnement des absences des parents il y a 4 ans 4 mois #2

Karine54 écrit: Bonjour,

Je signe ce soir un contrat CDI année incomplète (7 semaines de CP)
Les PE me demandent s'il est possible de prendre 2 semaines de ces 7 semaines en posant 1 jour par ci, 1 jour par là.

Tout d'abord, est-ce légal ?
De plus, cela me paraît difficile car je travaille 3.5 jours/semaine avec cet enfant.
Et enfin, je m'occupe de 5 enfants (en temps partiel), je fais déjà beaucoup d'administratif pour eux mais là ça m'ennuie de passer encore du temps tout compter, contrôler les jours,..

Merci à ceux qui prennent le temps de me lire et/ou de me répondre :)


Bonjour,

si vous acceptez cela, vous vous rendrez disponible 47 semaines pour ces parents, soit une année complète ! Vous aurez donc travaillé plus de semaines que prévues par votre mensualisation...

Le mieux, est de partir sur une année complète. Et si vous l'acceptez, vous notez au contrat que vous êtes d'accord pour déduire 7 jours d'absence (2 semaines de 3,5 jours) sur l'année au moment de leur prise par calcul cour de cassation. Vous convenez d'un délai de prévenance pour vous organiser. Et il faut, néanmoins, tenir à jour le compteur de ces jours, pour qu'ils ne dépassent pas 7 jours. Si c'est moins, aucune importance, mais au-delà, ce seront des absences injustifiées de l'enfant et le salaire sera maintenu.

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unsa-assmat91.com

[RESOLU ?] Fractionnement des absences des parents il y a 4 ans 4 mois #3

L'auteur du post estime le sujet résolu.

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