Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Besoin d'un conseil

Besoin d'un conseil il y a 1 an 11 mois #1

Bonjour,


J'ai besoin d'un conseil. Voici ma situation, je vais rencontrer une maman pour un contrat qui commencera en décembre 2016 jusque là pas de soucis. Ce qui me pose question c'est que nous essayons d'avoir bébé n°2 du coup je me demande si je dois en parler car si notre projet se réalise aussi rapidement que pour ma première grossesse cela veut dire que je tomberai en congé maternité pas longtemps après le début du contrat.

Que dois-je faire vis à vis des parents? Doit-je leur dire où pas?

Merci pour vos réponses.

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Besoin d'un conseil il y a 1 an 11 mois #2

Bonjour.
Alors petite question : si vous postuliez pour un poste dans une entreprise, vous direz lors de l'entretien d'embauche que vous avez un projet de bébé ? Non ! Donc pourquoi faire autrement dans votre cas ? Si vous dites vos projets de bébé à vos futurs pe, ils risquent de prendre une autre assmat. Imaginez que ça prenne plus de temps que vous ne le pensiez pour être enceinte ? Ce n'est pas ce que je vous souhaite bien sûr mais ça peut arriver.
Je vous conseille vraiment d'annoncer à vos pe votre grossesse quand ça commencera à se voir et quand il n'y aura plus de risque de fc, comme le font les salariées dans les entreprises.

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Mon blog sur ma profession d'assistante maternelle : www.christelassmatguignen.com/
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Besoin d'un conseil il y a 1 an 11 mois #3

Merci pour votre réponse.

Du coup s'il me pose la question je dois leur dire où pas? Parce que notre fils ayant 3 ans je pense que la maman va certainement me demander.

Ce que je ne veux pas c'est que cela crée des tensions entre nous s'il pense que je leur ai caché et me licencie. Je suis perdu je ne sais pas comment faire.

Mais oui, en effet dans une entreprise je ne le dirai pas.

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Besoin d'un conseil il y a 1 an 11 mois #4

Piloupilou écrit: Merci pour votre réponse.

Du coup s'il me pose la question je dois leur dire où pas? Parce que notre fils ayant 3 ans je pense que la maman va certainement me demander.

Ce que je ne veux pas c'est que cela crée des tensions entre nous s'il pense que je leur ai caché et me licencie. Je suis perdu je ne sais pas comment faire.

Mais oui, en effet dans une entreprise je ne le dirai pas.

Un futur employeur n'a pas le droit de poser cette question lors d'un entretien d'embauche !
Un employeur ne peut pas licencier une salariée enceinte parce qu'elle est enceinte !
Il y a des lois qui protègent les femmes enceintes de la discriminations et elles nous concernent également.

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Dernière édition: par Dauphin.

Besoin d'un conseil il y a 1 an 11 mois #5

Merci beaucoup.

Bonne journée à vous.

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Besoin d'un conseil il y a 1 an 11 mois #6

Dauphin écrit:

Piloupilou écrit: Merci pour votre réponse.

Du coup s'il me pose la question je dois leur dire où pas? Parce que notre fils ayant 3 ans je pense que la maman va certainement me demander.

Ce que je ne veux pas c'est que cela crée des tensions entre nous s'il pense que je leur ai caché et me licencie. Je suis perdu je ne sais pas comment faire.

Mais oui, en effet dans une entreprise je ne le dirai pas.

Un futur employeur n'a pas le droit de poser cette question lors d'un entretien d'embauche !
Un employeur ne peut pas licencier une salariée enceinte parce qu'elle est enceinte !
Il y a des lois qui protègent les femmes enceintes de la discriminations et elles nous concernent également.


+++1...

Surtout ne jamais parler de ce genre de choses lors d'un entretien d'embauche... Si malgré tout le parent pose la question, il faut répondre gentiment que ce sont des questions personnelles qui n'ont pas à être débattues en entretien d'embauche, comme pour n'importe quelle salariée.

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