Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Besoin d'un conseil il y a 4 ans 4 mois #1

Bonjour,


J'ai besoin d'un conseil. Voici ma situation, je vais rencontrer une maman pour un contrat qui commencera en décembre 2016 jusque là pas de soucis. Ce qui me pose question c'est que nous essayons d'avoir bébé n°2 du coup je me demande si je dois en parler car si notre projet se réalise aussi rapidement que pour ma première grossesse cela veut dire que je tomberai en congé maternité pas longtemps après le début du contrat.

Que dois-je faire vis à vis des parents? Doit-je leur dire où pas?

Merci pour vos réponses.

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Besoin d'un conseil il y a 4 ans 4 mois #2

Bonjour.
Alors petite question : si vous postuliez pour un poste dans une entreprise, vous direz lors de l'entretien d'embauche que vous avez un projet de bébé ? Non ! Donc pourquoi faire autrement dans votre cas ? Si vous dites vos projets de bébé à vos futurs pe, ils risquent de prendre une autre assmat. Imaginez que ça prenne plus de temps que vous ne le pensiez pour être enceinte ? Ce n'est pas ce que je vous souhaite bien sûr mais ça peut arriver.
Je vous conseille vraiment d'annoncer à vos pe votre grossesse quand ça commencera à se voir et quand il n'y aura plus de risque de fc, comme le font les salariées dans les entreprises.

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Mon blog sur ma profession d'assistante maternelle : www.christelassmatguignen.com/
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Besoin d'un conseil il y a 4 ans 4 mois #3

Merci pour votre réponse.

Du coup s'il me pose la question je dois leur dire où pas? Parce que notre fils ayant 3 ans je pense que la maman va certainement me demander.

Ce que je ne veux pas c'est que cela crée des tensions entre nous s'il pense que je leur ai caché et me licencie. Je suis perdu je ne sais pas comment faire.

Mais oui, en effet dans une entreprise je ne le dirai pas.

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Besoin d'un conseil il y a 4 ans 4 mois #4

Piloupilou écrit: Merci pour votre réponse.

Du coup s'il me pose la question je dois leur dire où pas? Parce que notre fils ayant 3 ans je pense que la maman va certainement me demander.

Ce que je ne veux pas c'est que cela crée des tensions entre nous s'il pense que je leur ai caché et me licencie. Je suis perdu je ne sais pas comment faire.

Mais oui, en effet dans une entreprise je ne le dirai pas.

Un futur employeur n'a pas le droit de poser cette question lors d'un entretien d'embauche !
Un employeur ne peut pas licencier une salariée enceinte parce qu'elle est enceinte !
Il y a des lois qui protègent les femmes enceintes de la discriminations et elles nous concernent également.

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Dernière édition: par Dauphin.

Besoin d'un conseil il y a 4 ans 4 mois #5

Merci beaucoup.

Bonne journée à vous.

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Besoin d'un conseil il y a 4 ans 4 mois #6

Dauphin écrit:

Piloupilou écrit: Merci pour votre réponse.

Du coup s'il me pose la question je dois leur dire où pas? Parce que notre fils ayant 3 ans je pense que la maman va certainement me demander.

Ce que je ne veux pas c'est que cela crée des tensions entre nous s'il pense que je leur ai caché et me licencie. Je suis perdu je ne sais pas comment faire.

Mais oui, en effet dans une entreprise je ne le dirai pas.

Un futur employeur n'a pas le droit de poser cette question lors d'un entretien d'embauche !
Un employeur ne peut pas licencier une salariée enceinte parce qu'elle est enceinte !
Il y a des lois qui protègent les femmes enceintes de la discriminations et elles nous concernent également.


+++1...

Surtout ne jamais parler de ce genre de choses lors d'un entretien d'embauche... Si malgré tout le parent pose la question, il faut répondre gentiment que ce sont des questions personnelles qui n'ont pas à être débattues en entretien d'embauche, comme pour n'importe quelle salariée.

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