Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Contrat saisonnier il y a 4 ans 4 mois #1

Bonjour,
Je vais avoir un contrat qui va débuter le 13 juin 2016 jusqu'en mi septembre. Je n'ai pas encore le nombre d'heure par semaine mais ma question est surtout, sur quel contrat je me base. Est-ce que je fais au réel en calculant le nbre de jour de garde du mois de juin, (soit 14 jours x nbre d'heure x tx horaire) ? Au mois d'août, l'enfant sera gardé par les grands parents.
Bref, je suis perdue sachant que c'est un contrat saisonnier !
Je rencontre les parents demain, je vais aussi proposer les journées d'adaptation sachant que l'enfant à 8 mois.
Pouvez-vous m'aider à éclaircir ces calculs ? d'avance je vous remercie.
Très bonne journée

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Contrat saisonnier il y a 4 ans 4 mois #2

bonjour,
La convention distingue 3 type de contrat
Le CDI
Le CDD, uniquement pour le remplacement d'une assistante maternelle.
et le contrat occasionnelle.
Je vous conseille le CDI car apparemment ce n'est pas un remplacement.
Je partirai sur une année complète (52 semaines) car la régularisation sera en principe nulle à la rupture du contrat, avec déduction des absences par la cours de cassation les mois considérés
En effet le retrait de l'enfant peut s'effectuer à n'importe quel moment.
Ce message a reçu les remerciements de : SIRENE24

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Contrat saisonnier il y a 4 ans 3 mois #3

Bonjour, et Merci Vero79.

J'ai donc fait un contrat en année complète. Cependant, j'ai une autre question : Le contrat commence le 13/06, contrat de 30h/semaine du lundi au samedi...
je suis déjà perdue pour le calcul du mois de juin. Pour le mois de juillet je serai absente du 14/07 au 19/07 inclus, la maman me dit qu'au mois d'aout je ne l'aurais qu'une semaine (voire peut-être 2) et le contrat se terminera mi septembre !

C'est un peu galère pour le calcul. J'ai vraiment besoin d'un peu d'aide !! :(

Dans cette attente, merci beaucoup, très bonne journée.

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Contrat saisonnier il y a 4 ans 3 mois #4

Bonjour,
OK, c'est la bonne solution donc votre mensualisation se calculera suivant la formule suivante:
Horaire hebdo x 52 / 12 x tarif donc 30 x 52 /12 130 heure mensualisée a multiplier par votre tarif.
Pour le premier mois vous déduirez suivant le calcul de la cours de cassation les heures non faites.
nombre de jours d'absence x mensualisation / nombre de jours potentiels du mois
pour juin si vous travaillez 5 jours par semaine il y a 22 jours potentiels >8 x mensualisation / 22 = montant de la journée de déduction.
On peut faire le calcul en heure si l'accueil n'est pas régulier chaque jour.
Il faudra procéder pour chaque mois de la même façon si il y a des absences.
Une fois fois que vous aurez pris la technique de calcul, cela ne devrez plus vous poser de pb
Ce message a reçu les remerciements de : SIRENE24

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