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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
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  • L'assmat n° 169 juin 2018

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  • L'assmat n° 168 mai 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : nouveau contrat

nouveau contrat il y a 2 ans 3 mois #1

Bonsoir à toutes, je suis un peu novice excusez moi une maman me propose un contrat de 4 jours par semaine soit 36 h mais elle me dit qu'elle a 10 semaines de congés ; est ce que je calcule 36 x taux horaire x 42 /12 ? mais les congés payés comment cela fonctionne dans ce cas là ?
Merci à toutes de m'aider

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nouveau contrat il y a 2 ans 3 mois #2

liline1961 écrit: Bonsoir à toutes, je suis un peu novice excusez moi une maman me propose un contrat de 4 jours par semaine soit 36 h mais elle me dit qu'elle a 10 semaines de congés ; est ce que je calcule 36 x taux horaire x 42 /12 ? mais les congés payés comment cela fonctionne dans ce cas là ?
Merci à toutes de m'aider


Bonjour, ce qu'i faudrait savoir dès maintenant, c'est si vos 5 semaines de congés sont communes ou pas avec la maman.

Si c'est le cas, le calcul est alors le suivant 52 - 5 (vos 5 semaines) - 5 (celles décalées sup). Et donc oui effectivement une mensualisation calculée sur 42 semaines.

Les congés, comme prévu dans la convention collective se rémunèrent APRES ACQUISITION, donc pas avant JUIN 2017, en comparant maintien de salaire et 10% des salaires bruts versés sur la période de référence.

JAMAIS JAMAIS de 10% dès le début du contrat. C'est hors convention.

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