Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : nouveau contrat

nouveau contrat il y a 2 ans 6 mois #1

Bonsoir à toutes, je suis un peu novice excusez moi une maman me propose un contrat de 4 jours par semaine soit 36 h mais elle me dit qu'elle a 10 semaines de congés ; est ce que je calcule 36 x taux horaire x 42 /12 ? mais les congés payés comment cela fonctionne dans ce cas là ?
Merci à toutes de m'aider

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nouveau contrat il y a 2 ans 6 mois #2

liline1961 écrit: Bonsoir à toutes, je suis un peu novice excusez moi une maman me propose un contrat de 4 jours par semaine soit 36 h mais elle me dit qu'elle a 10 semaines de congés ; est ce que je calcule 36 x taux horaire x 42 /12 ? mais les congés payés comment cela fonctionne dans ce cas là ?
Merci à toutes de m'aider


Bonjour, ce qu'i faudrait savoir dès maintenant, c'est si vos 5 semaines de congés sont communes ou pas avec la maman.

Si c'est le cas, le calcul est alors le suivant 52 - 5 (vos 5 semaines) - 5 (celles décalées sup). Et donc oui effectivement une mensualisation calculée sur 42 semaines.

Les congés, comme prévu dans la convention collective se rémunèrent APRES ACQUISITION, donc pas avant JUIN 2017, en comparant maintien de salaire et 10% des salaires bruts versés sur la période de référence.

JAMAIS JAMAIS de 10% dès le début du contrat. C'est hors convention.

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