Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3

SUJET : regularisation congés

regularisation congés il y a 2 ans 6 mois #1

bonjour, nous allons passez d'une année complete à une année incomplete, dois faire une regularisation?
je suis perdue dans le calcul des congés.
le contrat a commencé le 13 avril 2015.
ma nounou a eu 4 semaines ce congés en aout 2015, elle ne m'en a pas demandé ce sont mes congés en fait alors , je la met en congé ou pas dans ce cas?
puis du 14/12/2015 au 24/12/2015 à sa demande cette fois et ensuite c'est moi qui etait en congés donc retour chez nounou debut janvier pour mon loulou
puis 3 jour en avril.
et les congés qu'elle me demande cet eté sont completement decalé avec les miens, donc a nous deux ca fera 6 semaines de congé.
quelqu'un peut m'aider?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

regularisation congés il y a 2 ans 6 mois #2

bonjour

quand c'est en année complète il n'y a pas de régularisation à faire.
puis pour passer en année incomplète il faut juste faire un avenant et pas de nouveau contrat je crois bien.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

regularisation congés il y a 2 ans 6 mois #3

pour les vacances été comme se sont les votre il n'y a pas a la mettre en congés.puis elle a cumulé que 5 jours de cp ( avril mai 2015) donc ceux la ont été pris à ces congés de décembre mais si elle a pris plus de 5 jours il faut donc lui déduire ces jours en plus mais pas sur votre semaine a vous.
pour les 3 jours d'avril si c'est a sa demande il faut aussi lui déduire car ils ne sont pas acquis.
par contre il y a possibilité de jours en plus si lvotre nounou a des enfants de moins de 15 ans.
après il faut voir sur une année ( de juin a mai) le nombres de semaines de vacances en tout si cela fait plus de 5 semaines en effet vous passé en année incomplète
et donc pour les congés soit vous lui payer 10% chaque mois soit a la paye de mai soit a la prise de c principaux congés ( en été).
je pense que c'est comme ça si quelqu'un peu confirmer mais je crois que c'est ça;
Ce message a reçu les remerciements de : luluddf

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

regularisation congés il y a 2 ans 6 mois #4

10% chaque mois c'est strictement interdit!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
52 semaines est une année complète, elle a droit à 5 semaines de congés payés. 52 - 5 semaines pour elle - tant de semaines hors des siennes = contrat en année incomplète sur tant de semaines.
Vous faites un avenant avec la nouvelle mensualisation, mais elle a le droit de refuser de le signer.
Si elle refuse vous continuez comme ça soit vous devrez la licencier.
Elle a droit aussi à revoir son taux horaire à la hausse, vous pouvez peut-être vous lui proposer un taux qui ne la ferait pas reculer. car quand votre enfant sera absent elle ne pourra pas forcément prendre un autre enfant pour compenser.
Tant de semaines X nombre d'heures par semaines /12 = tant d'heures que vous multipliez par le taux horaire brut.
Toujours faire une mensualisation en brut.
Ca c'est sans ses congés payés et Fin Mai vous calculez les congés auxquels elle aura droit et vous les payez avec le salaire du mois de Juin.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

regularisation congés il y a 2 ans 6 mois #5

Ah oui et n'oubliez pas de lui rajouter deux jours par enfant de - de 15 ans qu'elle a en charge dans le calcul des congés payés sans dépasser les 30 jours.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

regularisation congés il y a 2 ans 6 mois #6

les 10% sont interdit des le debut du contrat mais pas une fois des congés acquis ( a partir de juin) ??

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3