SUJET :

Bonjour

Je suis une maman pas à l'aise avec l'administratif en contact avec une Ass Mat depuis Mars. Après un entretien téléphonique et un autre chez elle, nous avons convenu de commencer en Mai la période d'adaptation de mon enfant. Nous nous sommes entendu pour une garde d'une journée de 9h par semaine. Le taux horaire et l'indemnité d'entretien me convenaient alors nous avons commencé l'adaptation... sans signer de contrat, tout à l'oral.

Je l'ai sollicité régulièrement pour qu'on prenne le temps d'établir le document ensemble mais rien avance. Je débute et je n'ai aucune notion de ce qui se pratique en temps normal.
Alors que nous venons de finir la période d'adaptation (20h sur 5 jours au total), elle m'indique ses nouveaux tarifs avec 50% de hausse.

Je ne peux pas poursuivre au prix qu'elle souhaite je suis donc obliger de rompre alors même qu'elle n'a rien signé.
Comment procéder pour se séparer correctement? Sans signature de sa part, je ne peux pas lui faire une feuille de paie et il est hors de question de lui payer de la main à la main. Qu'est-ce que je lui dois au juste?

Merci pour votre aide

Bonjour,

Normalement il faut signer avant la première heure....
Comme elle a travaillé sans contrat, elle est en CDI.... donc par mesure de précaution, je lui ferai une lettre pour rupture avec préavis ( si elle est procédurière vous aurez tort).
N'ayant rien signé, le préavis sera de 15 jours. Par contre vous avez raison: faites une déclaration pajemploi sinon c'est du travail dissimulé !!!
Pour le tarif, payez ce qui était convenu à l'oral.

Bon courage.... vous n'avez pas eu de chance mais ( heureusement) en général nous faisons tout correctement!!!

Merci Rosy77

Est-ce que le fait de n'avoir rien signé fait sauter la période d'essai?
J'ai lu sur le site que si la rupture est dans la période d'essai et que la garde est de moins de 8 jours, le préavis est de 24h.
Quelqu'un peut confirmer?

bonsoir,
le soucis dans votre histoire c'est que c'est vous l'employeur donc vous auriez du lui faire signer un contrat dès le 1^er jour d'accueil.
Vous êtes dans l'illégalité et ça peut se retourner contre vous . Pas de contrat signé devient un cdi si vous l'avez bien déclaré à Pajemploi.
Faites lui une lettre de licenciement pour être dans les règles en rappelant tout ce que vous avez vu en tarif oralement et bien sur en AR.
En période d'essai, c'est bien 24h.
C'est des personnes comme ça qui salit notre métier. Bon courage pour la suite

la période d'essai ne se présume pas et n'est pas obligatoire non plus, pour qu'il y en ai une il faut que se soit noté au contrat.. donc pas de contrat, pas de période d’essai et donc 15 jours de préavis