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En année incomplète, ce n'est pas un décompte de cp que l'on doit faire, puisque de toute façon on doit poser 5 semaines complètes de cp, donc 30 jours.

Par contre on fait un COMPTE, pour le paiement, et si dans les congés payés acquis, alors il y avait un férié qui tombait sur un jour habituellement travaillé, alors au total des jours ouvrables à rémunérer on peut rajouter le nombre de férié correspondant.

Mais il n'est pas utile de faire un décompte de jours à poser. C'est forcément 5 semaines.

metal1988 écrit: En année incomplète, ce n'est pas un décompte de cp que l'on doit faire, puisque de toute façon on doit poser 5 semaines complètes de cp, donc 30 jours.

Par contre on fait un COMPTE, pour le paiement, et si dans les congés payés acquis, alors il y avait un férié qui tombait sur un jour habituellement travaillé, alors au total des jours ouvrables à rémunérer on peut rajouter le nombre de férié correspondant.

Mais il n'est pas utile de faire un décompte de jours à poser. C'est forcément 5 semaines.

Bonjour Metal1988, il me semble d'aprés vos explications que j'ai enfin compris le calcul.

Puisque je suis en anné incomplète, il faut que je différencie la prise et le paiement.
Donc pour le paiement en fait il se fera uniquement sur le temps que j'ai effectivement fait donc je fais le total de l'année de réfence et je rajoute les 10%.
Car effectivement là je comprends le fait qu'en année incomplète on ne totalise pas les 30 jours.

Et par contre , là je comprends mieux, et je suis plus à l'aise aussi pour expliquer à la maman pourquoi l'enfant ne peut pas venir un jour sur 3 dans la semaine. Puisque je calcule par semaine., que les siennes et les miennes ont été déjà déduites.

Je voulais comprendre ne pas me contredire, et n'avoir que le bon côté que lorsque cela m'arrangeait. Surtout ne pas léser autant le parent que moi, vu que je ne comprenais pas , elle était en droit de se poser des questions aussi.
Donc est ce que j'ai bien compris??

Par contre , je ne saisi pas l'histoire du jour férié qu'il faut rajouter .
Je prends tj me CP en août, donc le 15 l'année dernière tombait un samedi je n'ai personne .
Mais dans le cas où il tombera un jour travaillé comment je dois procéder.

SISSI52 écrit:

metal1988 écrit: En année incomplète, ce n'est pas un décompte de cp que l'on doit faire, puisque de toute façon on doit poser 5 semaines complètes de cp, donc 30 jours.

Par contre on fait un COMPTE, pour le paiement, et si dans les congés payés acquis, alors il y avait un férié qui tombait sur un jour habituellement travaillé, alors au total des jours ouvrables à rémunérer on peut rajouter le nombre de férié correspondant.

Mais il n'est pas utile de faire un décompte de jours à poser. C'est forcément 5 semaines.

Bonjour Metal1988, il me semble d'aprés vos explications que j'ai enfin compris le calcul.

Puisque je suis en anné incomplète, il faut que je différencie la prise et le paiement. OUI c'est le grand principe en année incomplète.


Donc pour le paiement en fait il se fera uniquement sur le temps que j'ai effectivement fait donc je fais le total de l'année de réfence et je rajoute les 10%.

Bonjour, les 10% ne sont qu'une des deux méthodes, pensez au maintien de salaire c'est souvent plus intéressant et de toutes façons la comparaison est obligatoire, la calculette du site est très bien, essayez là, imprimez et donnez aux parents.
Rubrique outil dus site.


Car effectivement là je comprends le fait qu'en année incomplète on ne totalise pas les 30 jours.

Mais si, on peut tout à fait totaliser 30 jours.


Et par contre , là je comprends mieux, et je suis plus à l'aise aussi pour expliquer à la maman pourquoi l'enfant ne peut pas venir un jour sur 3 dans la semaine. Puisque je calcule par semaine., que les siennes et les miennes ont été déjà déduites.


Oui tout à fait. Pour établir la mensualisation, on à déduit des semaines complètes pas des bouts par si par là de jours.....

Je voulais comprendre ne pas me contredire, et n'avoir que le bon côté que lorsque cela m'arrangeait. Surtout ne pas léser autant le parent que moi, vu que je ne comprenais pas , elle était en droit de se poser des questions aussi.
Donc est ce que j'ai bien compris??

Par contre , je ne saisi pas l'histoire du jour férié qu'il faut rajouter .
Je prends tj me CP en août, donc le 15 l'année dernière tombait un samedi je n'ai personne .
Mais dans le cas où il tombera un jour travaillé comment je dois procéder.

Eh bien simplement, au 31 mai 2017, vous ferez le total des jours ouvrables acquis (pour le calcul en maintien de salaire), et si dans vos congés acquis il y avait un férié sur un jour d'accueil, alors, au total des jours ouvrables acquis, vous pourrez rajouter un jour.
Toujours faire la comparaison avec le maintien de salaire.

metal1988 écrit: En année incomplète, ce n'est pas un décompte de cp que l'on doit faire, puisque de toute façon on doit poser 5 semaines complètes de cp, donc 30 jours.

Par contre on fait un COMPTE, pour le paiement, et si dans les congés payés acquis, alors il y avait un férié qui tombait sur un jour habituellement travaillé, alors au total des jours ouvrables à rémunérer on peut rajouter le nombre de férié correspondant.

Mais il n'est pas utile de faire un décompte de jours à poser. C'est forcément 5 semaines.

Bonjour Métal,

même en année incomplète, on doit faire le décompte des jours ouvrables posés... car effectivement, il peut y avoir des jours fériés à reporter ou bien à se faire rémunérer en plus si on ne peut pas les poser en plus des 5 semaines.

Suzie écrit:

metal1988 écrit: En année incomplète, ce n'est pas un décompte de cp que l'on doit faire, puisque de toute façon on doit poser 5 semaines complètes de cp, donc 30 jours.

Par contre on fait un COMPTE, pour le paiement, et si dans les congés payés acquis, alors il y avait un férié qui tombait sur un jour habituellement travaillé, alors au total des jours ouvrables à rémunérer on peut rajouter le nombre de férié correspondant.

Mais il n'est pas utile de faire un décompte de jours à poser. C'est forcément 5 semaines.

Bonjour Métal,

même en année incomplète, on doit faire le décompte des jours ouvrables posés... car effectivement, il peut y avoir des jours fériés à reporter ou bien à se faire rémunérer en plus si on ne peut pas les poser en plus des 5 semaines.

Oui, mais à mon sens ce n'est pas un décompte, puisque de toute façon on part de 5 semaines à poser. On compte les jours ouvrables acquis sur la période, mais on ne décompte pas des jours ouvrables acquis à reporter de la période précédente.
Bon ce n'est juste qu'une question de mots en somme...
Mais comme beaucoup pensent encore qu'elle n'ont pas forcément droit à tous leurs cp en année incomplète puisqu'elle n'ont acquis que 20 jours par exemple sur la période précédente, et ne prennent que ces jours là, je préfère faire la distinction.
Et je pense qu'il n'est pas facile de faire comprendre à un employeur qu'on peut récupérer un férié (en année incomplète j'entend), sur une semaine travaillée normalement, n'aura t-il pas l'impression de rémunérer deux fois ce jour ? Une fois en argent (dans la mensualisation) ,et deux fois en temps (sur la période des congés payés) et sur le jour récupéré.



Ce n'est pas comme en année complète où on décompte d'un total de jours acquis..

metal1988 écrit:

Suzie écrit:

metal1988 écrit: En année incomplète, ce n'est pas un décompte de cp que l'on doit faire, puisque de toute façon on doit poser 5 semaines complètes de cp, donc 30 jours.

Par contre on fait un COMPTE, pour le paiement, et si dans les congés payés acquis, alors il y avait un férié qui tombait sur un jour habituellement travaillé, alors au total des jours ouvrables à rémunérer on peut rajouter le nombre de férié correspondant.

Mais il n'est pas utile de faire un décompte de jours à poser. C'est forcément 5 semaines.

Bonjour Métal,

même en année incomplète, on doit faire le décompte des jours ouvrables posés... car effectivement, il peut y avoir des jours fériés à reporter ou bien à se faire rémunérer en plus si on ne peut pas les poser en plus des 5 semaines.

Oui, mais à mon sens ce n'est pas un décompte, puisque de toute façon on part de 5 semaines à poser. On compte les jours ouvrables acquis sur la période, mais on ne décompte pas des jours ouvrables acquis à reporter de la période précédente.
Bon ce n'est juste qu'une question de mots en somme...
Mais comme beaucoup pensent encore qu'elle n'ont pas forcément droit à tous leurs cp en année incomplète puisqu'elle n'ont acquis que 20 jours par exemple sur la période précédente, et ne prennent que ces jours là, je préfère faire la distinction.
Et je pense qu'il n'est pas facile de faire comprendre à un employeur qu'on peut récupérer un férié (en année incomplète j'entend), sur une semaine travaillée normalement, n'aura t-il pas l'impression de rémunérer deux fois ce jour ? Une fois en argent (dans la mensualisation) ,et deux fois en temps (sur la période des congés payés) et sur le jour récupéré.



Ce n'est pas comme en année complète où on décompte d'un total de jours acquis..

Mais c'est exactement comme en année complète ! Le cas où l'on a des jours fériés à reporter en année incomplète n'existe que si l'on a acquis 30 jours...
En année complète, si on a acquis 30 jours et qu'il y a des fériés décomptés, il faudra bien les poser sur des jours normalement travaillés en + des 5 semaines ou bien se les faire rémunérer si la pose n'est pas possible... Et là, ce jour aura été payé aussi "deux fois"...

C'est la même chose en année incomplète ! Si on a acquis 30 jours, la pose des congés peut entraîner selon le décompte un report de fériés...

Je ne comprends pas pourquoi tu fais la différence... Que l'on soit en année complète ou incomplète, les congés c'est 5 semaines en temps de toutes façons...