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    28 mars 2018

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SUJET : DECOMPTE JOURS CP

DECOMPTE JOURS CP il y a 2 ans 2 mois #1

:silly:
Je me mélange les pinceaux, et je ne sais plus comment pratiquer pour le décompte.

Je travaille 3 jours /semaine, année incomplète, mardi, jeudi vendredi
je pose mes semaines de cp an aout, 4 semaines et une pour le nouvel an

Je commence donc à décompter à partir du 2/08.
Je ne compte pas le 15 août, en comptant jusqu'au 29/08 cela me fait 23 jours ouvrables; le mardi étant le jour où j'accueille l'enfant.
Ensuite je prends du 27/12 au lundi 02/01 cela me fait 6 jours ouvrables.

donc 23+6=29 jours ouvrables

il me reste donc un jour ouvrable qui se balade, ou mon calcul n'est pas bon :sick:

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DECOMPTE JOURS CP il y a 2 ans 2 mois #2

si vous avez bien acquis vos congés le calcul est bon car on ne compte pas le férié
en revanche si vous n'avez pas acquis de CP ou pas suffisamment pour décompter le 15 aout là vous compterez 30j

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DECOMPTE JOURS CP il y a 2 ans 2 mois #3

merci Dacia,
j'ai commencé mon contrat avril 15, je me fais payer mes cp en une fois 10% en fin juin.

Mais j'avoue que les maths ne sont pas mon fort , donc la partie calcul sur les acquis , la prise le paiement :sick: :sick:
Et puis là je me pose trop de questions, donc je ne trouve plus la solution.

Donc là elle va me payer les 10% sur le total brut de mes salaires de juin 15 à mai 2016. Ok
:oops: mais je pose comment mes cp et décompte comment, surtout ce jour qui me reste.

J'ai ce doute, car en fait la maman me dit qu'elle sera absente 2 jours d'accueil,le jeudi et vendredi, or je lui ai dit qu'il fallait compter en semaine puisque la mensue s'est calculée en semaines (et j'avoue que je préfére ainsi pour me simplifier la vie et non en jour perlé)
Mais comment je fais pour mon cas à moi pour ne pas me contredire, pour ne pas la léser et me léser.

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DECOMPTE JOURS CP il y a 2 ans 2 mois #4

SISSI52 écrit: merci Dacia,
j'ai commencé mon contrat avril 15, je me fais payer mes cp en une fois 10% en fin juin.

Mais j'avoue que les maths ne sont pas mon fort , donc la partie calcul sur les acquis , la prise le paiement :sick: :sick:
Et puis là je me pose trop de questions, donc je ne trouve plus la solution.

Donc là elle va me payer les 10% sur le total brut de mes salaires de juin 15 à mai 2016. Ok
:oops: mais je pose comment mes cp et décompte comment, surtout ce jour qui me reste.

J'ai ce doute, car en fait la maman me dit qu'elle sera absente 2 jours d'accueil,le jeudi et vendredi, or je lui ai dit qu'il fallait compter en semaine puisque la mensue s'est calculée en semaines (et j'avoue que je préfére ainsi pour me simplifier la vie et non en jour perlé)
Mais comment je fais pour mon cas à moi pour ne pas me contredire, pour ne pas la léser et me léser.



Bonjour, vous êtes en année incomplète, donc ce n'est pas le bon raisonnement.

Vous avez bien au minimum vos 5 semaines de congé.

C'est juste pour le paiement des congés acquis que l'on calcule les droits aux jours ouvrables. Donc pour vous, vous comptez les semaines d'accueil depuis le 1er juin 2015. S'il y avait sur la période 2015/2016 des fériés sur les semaines de vos congés, et des fériés qui seraient tombés sur un de vos jours d'accueil, alors simplement il faut rajouter au total des jours ouvrables acquis pour cette période, le nombre correspondant de jours fériés.

Vous êtes en année incomplète pas complète.

De plus il faut toujours et obligatoirement comparer 10% et maintien de salaire qui est souvent plus avantageux pour nous. Donc il faut recalculer vos droits aux cp.

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DECOMPTE JOURS CP il y a 2 ans 2 mois #5

bonjours SISSI52
Pour vos décompte de cp servez vous de la calculatrice du site ici
Pour août du 2 au 29 on trouve 22 jours ouvrable le 15 férié
et pour noël du 27 au 2/1 on trouve 5 jours ouvrable 1 janvier férié donc au total 27 jours ouvrables
bien sur il faut tenir compte des jours acquis comme vous l'a dit Dacia

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DECOMPTE JOURS CP il y a 2 ans 2 mois #6

Véro79 écrit: bonjours SISSI52
Pour vos décompte de cp servez vous de la calculatrice du site ici
Pour août du 2 au 29 on trouve 22 jours ouvrable le 15 férié
et pour noël du 27 au 2/1 on trouve 5 jours ouvrable 1 janvier férié donc au total 27 jours ouvrables
bien sur il faut tenir compte des jours acquis comme vous l'a dit Dacia



Oui et cela donne quoi en somme puisqu'il s'agit d'un contrat en année incomplète ??????????

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