Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET :

rupture contrat de travail il y a 4 ans 3 mois #1

bonsoir

Je suis embauchée en CDI sur une année incomplète depuis le 1er novembre 2016 sur 43 semaines. je suis mensualisée sur une année incomplète.

Les parents me payent mes cp en juin 21 au total. Pour eux c'est ok.

Les parents me licencient au 31 août 2016, ils me demandent de prendre mes cp. mais ne veulent pas me payés fin août
pour eux les cp sont payés et du coup si je les prends c'est sans solde.

Quelqu'un peut me dire si je peux les prendre et si je serai payé en août ?

Merci à vous

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

rupture contrat de travail il y a 4 ans 3 mois #2

sabinette14 écrit: bonsoir

Je suis embauchée en CDI sur une année incomplète depuis le 1<sup>er</sup> novembre 2016 sur 43 semaines. je suis mensualisée sur une année incomplète.

Les parents me payent mes cp en juin 21 au total. Pour eux c'est ok.

Les parents me licencient au 31 août 2016, ils me demandent de prendre mes cp. mais ne veulent pas me payés fin août
pour eux les cp sont payés et du coup si je les prends c'est sans solde.

Quelqu'un peut me dire si je peux les prendre et si je serai payé en août ?

Merci à vous



Bonjour, vous êtes sur une année incomplète de 43 semaines d'accueil, ce qui signifie que votre salaire est mensualisé en ne tenant compte que de vos heures prévues d'accueil, vos 5 semaines de congés étant retirés de la mensu et les semaines décalées des parents aussi.

52 - 5 - 4 = 43 semaines.

Au mois d'août votre employeur doit vous payer le mois entier que vous soyez en congés ou pas.

Expliquez bien à votre employeur que congés EN ARGENT ceux qu'il va vous payer en juin, est à dissocier des congés EN TEMPS;
Car vos 5 semaines ayant déjà été retirées de la mensualisation, on ne va pas faire une déduction de salaire lors de la prise des congés.
Ce serait déduire deux fois !
D'ailleurs vérifiez bien également que toutes les semaines prévues d'absence auront bien été prise à la fin du contrat, sinon, il faudra faire une régul.
Et pas de préavis sur vos congés acquis ! Ce qui semble être le cas.

Ce message a reçu les remerciements de : sabinette14

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

rupture contrat de travail il y a 4 ans 3 mois #3

bonsoir

Merci pour votre réponse. Ouf je ne m'étais pas trompée.

Cordialement Sabine

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

[RESOLU ?] rupture contrat de travail il y a 4 ans 3 mois #4

L'auteur du post estime le sujet résolu.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1