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    28 mars 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

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Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
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  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
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    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : [RESOLU ?] rupture contrat de travail

rupture contrat de travail il y a 1 an 10 mois #1

bonsoir

Je suis embauchée en CDI sur une année incomplète depuis le 1er novembre 2016 sur 43 semaines. je suis mensualisée sur une année incomplète.

Les parents me payent mes cp en juin 21 au total. Pour eux c'est ok.

Les parents me licencient au 31 août 2016, ils me demandent de prendre mes cp. mais ne veulent pas me payés fin août
pour eux les cp sont payés et du coup si je les prends c'est sans solde.

Quelqu'un peut me dire si je peux les prendre et si je serai payé en août ?

Merci à vous

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rupture contrat de travail il y a 1 an 10 mois #2

sabinette14 écrit: bonsoir

Je suis embauchée en CDI sur une année incomplète depuis le 1<sup>er</sup> novembre 2016 sur 43 semaines. je suis mensualisée sur une année incomplète.

Les parents me payent mes cp en juin 21 au total. Pour eux c'est ok.

Les parents me licencient au 31 août 2016, ils me demandent de prendre mes cp. mais ne veulent pas me payés fin août
pour eux les cp sont payés et du coup si je les prends c'est sans solde.

Quelqu'un peut me dire si je peux les prendre et si je serai payé en août ?

Merci à vous



Bonjour, vous êtes sur une année incomplète de 43 semaines d'accueil, ce qui signifie que votre salaire est mensualisé en ne tenant compte que de vos heures prévues d'accueil, vos 5 semaines de congés étant retirés de la mensu et les semaines décalées des parents aussi.

52 - 5 - 4 = 43 semaines.

Au mois d'août votre employeur doit vous payer le mois entier que vous soyez en congés ou pas.

Expliquez bien à votre employeur que congés EN ARGENT ceux qu'il va vous payer en juin, est à dissocier des congés EN TEMPS;
Car vos 5 semaines ayant déjà été retirées de la mensualisation, on ne va pas faire une déduction de salaire lors de la prise des congés.
Ce serait déduire deux fois !
D'ailleurs vérifiez bien également que toutes les semaines prévues d'absence auront bien été prise à la fin du contrat, sinon, il faudra faire une régul.
Et pas de préavis sur vos congés acquis ! Ce qui semble être le cas.

Ce message a reçu les remerciements de : sabinette14

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rupture contrat de travail il y a 1 an 10 mois #3

bonsoir

Merci pour votre réponse. Ouf je ne m'étais pas trompée.

Cordialement Sabine

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[RESOLU ?] rupture contrat de travail il y a 1 an 10 mois #4

L'auteur du post estime le sujet résolu.

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