Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

fin de contrat il y a 4 ans 3 mois #1

bonjour,
Je suis sous contrat en année complete depuis le 07/09/2015 à 18 heures semaine , avec un avenant au premier janvier 2016 passant à 15 h semaine. Aujourd'hui le parent employeur m'annonce qu'il part en vancances le 20/07/2016 et que l'enfant ne reviendra plus car il rentre en creche en septembre prochain. En sachant toutefois que je garde trois enfants et que mes congés pour l'été sont définis depuis le début pour la période du 08/08/2016 au 28/08/2016 , que mon salaire horaire net est de 3.20 euros et que je n'ai pas pris de congés depuis le début des contrats (septembre 2015).Du coup je suis un peu perdue pour le cacul de mes CP et de ce que me doivent les parents pour cette fin de contrat surprise. Pouvez-vous m'aider s'il vous plait ?

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fin de contrat il y a 4 ans 3 mois #2

3.20 net = 4.17 brut car on fait toujours les calculs à partir du brut normalement.
Donc 15h par semaine X 52 semaines = 65h mensualisées X 4.17brut = 271.05 brut mensuel
Il faut que vous compariez les deux méthodes pour l'indemnité compensatrice de congés payés
1) Vous additionnez tous vos salaires brut depuis le début du contrat X 10% = total
2) Par maintien de salaire: 46 semaines depuis le début du contrat/4 = 11.5 périodes X 2.5j = 28.75 arrondis à 29j ouvrables à cela si vous avez des enfants de moins de 15 ans vous pouvez rajouter deux jours par enfant mais là un seul puisque on ne peut pas dépasser 30j.
Donc 30j ouvrables/6 X 15h X 4.17 =Total pour les congés.
Vous prenez la méthode la plus favorable pour vous.
Je pense que dans votre cas ça sera les 10% car vous avez eu un avenant.

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fin de contrat il y a 4 ans 3 mois #3

Bonjour Petitfilou,
merci pour la réponse ,
les congés ne sont pas compris dans le salaire en année complète ?
Que me devront les parents à la fin du contrat ? Me doivent ils les congés acquis puisque non pris ou sont ils déjà payés ?
Je parait peut être idiote mais vu que ce cas de figure ne c'est jamais présenté à moi je suis complètement larguée.
Si je me fie aux articles lus ils me doivent aujourd’hui pour le mois de juin le salaire plus indemnités de CP acquis soit 22+2 sur la période de référence et au mois de juillet ils me devront le salaire plus les jours de CP acquis en juin et juillet pour solde de tous compte?

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fin de contrat il y a 4 ans 3 mois #4

  • dacia
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il y a quand meme un gros pbme avec vos congés car vous parlez de 3 sem prises en aout mais il y a encore 2 sem qui auraient du etre posées or vous dites ne pas avoir pris de congé depuis le début du contrat en septembre
acquises ou pas vous devez impérativement prendre vos 5 sem de congé par an

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fin de contrat il y a 4 ans 3 mois #5

Bonjour Dacia,

je n'ai effectivement pas eu les enfants pendant la période de vacances scolaire de noël mais parce que les parents sont partis en vacances. pour moi je n'avais pas à prendre de congés la première année puisque pas de congés acquis.

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[RESOLU ?] fin de contrat il y a 4 ans 3 mois #6

L'auteur du post estime le sujet résolu.

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