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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
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    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : [RESOLU ?] fin de contrat

fin de contrat il y a 2 ans 2 mois #1

bonjour,
Je suis sous contrat en année complete depuis le 07/09/2015 à 18 heures semaine , avec un avenant au premier janvier 2016 passant à 15 h semaine. Aujourd'hui le parent employeur m'annonce qu'il part en vancances le 20/07/2016 et que l'enfant ne reviendra plus car il rentre en creche en septembre prochain. En sachant toutefois que je garde trois enfants et que mes congés pour l'été sont définis depuis le début pour la période du 08/08/2016 au 28/08/2016 , que mon salaire horaire net est de 3.20 euros et que je n'ai pas pris de congés depuis le début des contrats (septembre 2015).Du coup je suis un peu perdue pour le cacul de mes CP et de ce que me doivent les parents pour cette fin de contrat surprise. Pouvez-vous m'aider s'il vous plait ?

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fin de contrat il y a 2 ans 2 mois #2

3.20 net = 4.17 brut car on fait toujours les calculs à partir du brut normalement.
Donc 15h par semaine X 52 semaines = 65h mensualisées X 4.17brut = 271.05 brut mensuel
Il faut que vous compariez les deux méthodes pour l'indemnité compensatrice de congés payés
1) Vous additionnez tous vos salaires brut depuis le début du contrat X 10% = total
2) Par maintien de salaire: 46 semaines depuis le début du contrat/4 = 11.5 périodes X 2.5j = 28.75 arrondis à 29j ouvrables à cela si vous avez des enfants de moins de 15 ans vous pouvez rajouter deux jours par enfant mais là un seul puisque on ne peut pas dépasser 30j.
Donc 30j ouvrables/6 X 15h X 4.17 =Total pour les congés.
Vous prenez la méthode la plus favorable pour vous.
Je pense que dans votre cas ça sera les 10% car vous avez eu un avenant.

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fin de contrat il y a 2 ans 2 mois #3

Bonjour Petitfilou,
merci pour la réponse ,
les congés ne sont pas compris dans le salaire en année complète ?
Que me devront les parents à la fin du contrat ? Me doivent ils les congés acquis puisque non pris ou sont ils déjà payés ?
Je parait peut être idiote mais vu que ce cas de figure ne c'est jamais présenté à moi je suis complètement larguée.
Si je me fie aux articles lus ils me doivent aujourd’hui pour le mois de juin le salaire plus indemnités de CP acquis soit 22+2 sur la période de référence et au mois de juillet ils me devront le salaire plus les jours de CP acquis en juin et juillet pour solde de tous compte?

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fin de contrat il y a 2 ans 2 mois #4

il y a quand meme un gros pbme avec vos congés car vous parlez de 3 sem prises en aout mais il y a encore 2 sem qui auraient du etre posées or vous dites ne pas avoir pris de congé depuis le début du contrat en septembre
acquises ou pas vous devez impérativement prendre vos 5 sem de congé par an

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fin de contrat il y a 2 ans 2 mois #5

Bonjour Dacia,

je n'ai effectivement pas eu les enfants pendant la période de vacances scolaire de noël mais parce que les parents sont partis en vacances. pour moi je n'avais pas à prendre de congés la première année puisque pas de congés acquis.

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[RESOLU ?] fin de contrat il y a 2 ans 2 mois #6

L'auteur du post estime le sujet résolu.

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