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  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

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  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : [RESOLU ?] fin de contrat

fin de contrat il y a 3 ans 7 mois #7

Bien sur que si, vous avez droit à vos cinq semaines de congés, la première année en général ils sont déduits de la mensualisation par le calcul de la Cour de cassation car non acquis mais souvent les assmat se font payer par anticipation, donc là comme vous n'avez rien pris il faut vous les faire payer, ce qui s'appelle une indemnité compensatrice de congés payés.

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fin de contrat il y a 3 ans 7 mois #8

bebetchow écrit: Bonjour Dacia,

je n'ai effectivement pas eu les enfants pendant la période de vacances scolaire de noël mais parce que les parents sont partis en vacances. pour moi je n'avais pas à prendre de congés la première année puisque pas de congés acquis.



Bien sûr que si, car si vous deviez attendre pour chaque contrat d'avoir acquis vos congés pour les prendre, vous n'en auriez jamais.

Vous avez droit, quelque soit le contrat à 5 semaines de congés EN TEMPS;

Le PAIEMENT des congés, lui se fait APRES ACQUISITION.

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[RESOLU ?] fin de contrat il y a 3 ans 7 mois #9

Si eux étaient en vacances à Noel et que vous étiez en année complète, vous auriez dû avoir les mêmes vacances qu'eux soit payées en anticipation soit à déduire le mois concerné.

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[RESOLU ?] fin de contrat il y a 3 ans 7 mois #10

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en effet vous aviez signé un contrat en année complète=donc 5 sem de congé en commun avec les parents les dates vous deviez les communiquer aux autres contrats afin de ne pas avoir d'autres enf en accueil durant ces sem là
vous avez certainement perçu votre mensu en totalité et ces sem ne peuvent etre considérées comme des absences injustifiées pk vous avez signé un contrat en année complète donc sur votre total de CP acquis 15j ont déjà été payé

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