SUJET :

Bonjour,

J'ai un dilemme ou alors je ne suis pas bien réveillée.

Une assistante m'a appelée en me posant une colle :

Elle a son contrat qui a commencé le 6 juillet 2015. Le parent arrête le contrat le 29 juillet 2016.

Je n'arrive pas à lui dire comment faire pour le préavis.

Car si le parent lui envoie la lettre avant le 6 juillet, moins d'un an d'ancienneté donc 15 jours de préavis et cela n'ira pas jusqu'au 29 juillet.

Par contre si le parent lui envoie la lettre après le 6 juillet, plus d'un an d'ancienneté, donc 1 mois de préavis et là on dépasse la date du 29 juillet. Et après l'assistante maternelle est en vacances et n'accueille plus l'enfant après car le parent aura déménagé.

Donc comment faire ?

Je vous remercie pour vos réponses.

Bonne journée
Coquelicot

Coquelicot59 écrit: Bonjour,

J'ai un dilemme ou alors je ne suis pas bien réveillée.

Une assistante m'a appelée en me posant une colle :

Elle a son contrat qui a commencé le 6 juillet 2015. Le parent arrête le contrat le 29 juillet 2016.

Je n'arrive pas à lui dire comment faire pour le préavis.

Car si le parent lui envoie la lettre avant le 6 juillet, moins d'un an d'ancienneté donc 15 jours de préavis et cela n'ira pas jusqu'au 29 juillet.

Par contre si le parent lui envoie la lettre après le 6 juillet, plus d'un an d'ancienneté, donc 1 mois de préavis et là on dépasse la date du 29 juillet. Et après l'assistante maternelle est en vacances et n'accueille plus l'enfant après car le parent aura déménagé.

Donc comment faire ?

Je vous remercie pour vos réponses.

Bonne journée
Coquelicot

Bonjour,

L'ancienneté s'apprécie à la date d'envoi de la lettre de licenciement.

la lettre peut être envoyée avant le 6 juillet et proposer une fin de contrat au 29 juillet, avec l'accord de l'assistante maternelle... Ce qui compte c'est que le préavis ne soit pas plus court que prévu par la loi, mais il peut être plus long, si la salariée accepte... Sinon, et bien tant pis, les parents se débrouilleront...

Si la lettre est envoyée après, un mois donc de préavis, entrecoupé des congés de l'assmat, qui se prolongera au-delà avec dispense d'effectuer la totalité du préavis (mais il devra être payé)...

De toutes façons, il n'y a que deux choix possibles... C'est l'un ou l'autre.

bojnour,
il me semble que 15 jours et 1 mois sont le minimum légal donc les parents peuvent très bien envoyé le courrier avant le 6 juillet en précisant que le préavis sera de 1 mois et donc que l'ancienneté sera de + d'un an. s'ils notent la date de fin de contrat, je pense que tout est clair pour tout le monde

Le mieux est que les parents envoie le courrier au plus vite en précisant que la fin du préavis sera de 15 jours et qu'il prendra fin le 29 juillet ( préavis effectué du 15 juillet au 29 juil!et) . Quand !e terme est précisé ce n'est pas la réception de la lettre mais le terme précisé.
De plus si les 2 parties sont d'accord, ça ne pose pas trop de problème....

norbu écrit: bojnour,
il me semble que 15 jours et 1 mois sont le minimum légal donc les parents peuvent très bien envoyé le courrier avant le 6 juillet en précisant que le préavis sera de 1 mois et donc que l'ancienneté sera de + d'un an. s'ils notent la date de fin de contrat, je pense que tout est clair pour tout le monde

Oui, mais dans le cas où l'employeur voudrait faire un préavis plus long que celui indiqué par l'ancienneté, il lui faut l'accord de la salariée.

Le délai de préavis doit et peut servir pour le salarié à la recherche d'un emploi. Il est donc possible que celui çi refuse un préavis plus long, s'il à déjà trouvé un autre emploi.

Si les parents précisent le préavis sera effectué du 15 juillet au 29 juillet, le préavis est bien de 15 jours!!!!
L'assmat est juste prévenue avant, et ça rien ne l'empêche!!!