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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
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  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

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  • La formation professionnelle continue

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : regularisation de salair

regularisation de salair il y a 2 ans 5 mois #1

Bonjour a tous.
Je suis assmat. Jarrive a fin de contrat jeudi , jai besoin d'aide, jai du mal a comprendre toutes les methodes proposé par chacun et dans tous les sites.
je suis en contrat depuis novembre et je fin le 30 juin comment faire le calcule?
Aussi pour les 10% (un choix fait avec mon employeur pour régler les congés payes) est ce qu'il ya ou on peu faire une régularisation la dessu ou pas!!! si c'est oui comment?
je vous remercie d'avance .Bonne journée a tous.
j’attends vos réponses avec impatience et merci encor pour votre aide.

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regularisation de salair il y a 2 ans 5 mois #2

Dîtes nous en plus, vous êtes en année incomplète ou complète? Je suppose en année incomplète
Il va falloir faire une régularisation et les congés payés.
Méthode des 10%: Additionner tous les salaires bruts de Novembre au 31 Mai X 10%
Méthode du maintien de salaire: De Novembre au 31 Mai = tant de semaines travaillées/4 = tant de périodes (ne pas arrondir) X 2.5j = nombre de jours ouvrables (si vous avez des enfants à charge, rajouter deux jours par enfant). Donc tant de jours ouvrables / 6 X nombre d'heures par semaine X taux horaire brut. Ensuite vous faites la différence déjà reçue tous les mois avec la somme à verser.
Et vous faites pareil du 1er au 30 Juin, vous calculez le nombre de semaines.
Pour la régularisation vous pouvez vous faire un tableau:
Explications pour remplir le tableau:
Tableau à faire sur 12 mois, du début du contrat à la date anniversaire ou à chaque avenant ou à la fin du contrat. (on peut revenir 3 ans en arrière)

Colonne de gauche: (heures travaillées du mois) Prendre un calendrier, regarder le nombre de jours travaillés, multiplier par le nombre d'heures par jour au contrat sans remettre en cause les termes du contrat, c'est-à-dire que si l'enfant arrive plus tard ou part plus tôt sans avoir défalquer quoi que ce soit ça compte comme un jour entier puisque prévu au contrat. ex: Si l'enfant a été présent 21 jours et qu'il fait 9h par jour, 21h X 9h = 189h à noter.
Par contre si vous avez dû enlever des heures pour maladie (vous ou lui) ou que vous avez pris des heures ou jours sans soldes (selon le calcul de la Cour de Cassation), calculer 189h - les heures non effectuées = noter au tableau. Les trois premiers mois du contrat ne pas oublier de décompter les jours fériés et ensuite les compter comme des jours travaillés. ex: 189h - 9h car un jour d'absence = 180h (si les chiffres ne sont pas entiers ne pas les arrondir et noter au centième)

Colonne de droite: (heures du mois mensualisées) Prendre le nombre d'heures mensualisées noté au contrat, s'il n'y a rien à défalquer, le notez et si par contre il y a des heures, faire heures mensualisées - les heures non effectuées. (toujours sans arrondir et au centième)
Ensuite vous regardez les deux colonnes, si dans la colonne de droite vous avez pour un mois 129h et dans celle de gauche 168,749, vous faites 129 - 168,749 = - 39,749 et vous faites ça pour tous les mois et vous additionnez tout et pour finir vous multipliez le résultat que vous avez trouvé par votre taux horaire brut et vous allez pouvoir savoir si les parents vous doivent quelque chose mais si le résultat est négatif et que vous avez travaillé moins d'heures que vous n'avez été rémunéré, cela reste à votre profit.

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