SUJET :

nounou88 écrit: Y a t il quelqu'un pour m'aider svp? car pour la 2ème période de calcul des cp j'ai un soucis:
- cette période allant du 1^er juin au 22 juillet:ça fait 8 semaines travaillées
-Durée des cp:
8 sem/4X2,5=5 j ouvrables acquis + 6 jours supp pour enfants de - 15 ans (j'en ai 3)= 11 j ouvrables acquisOn ne rajoute pas pour cette période le jours enfant moins de 15 ans
-Rémunération des cp:
--> Méthode du maintien de salaire:
11j/6X3 eurosX42h=)230,99 euros nets
--> Méthode des 10%:C'EST Là QUE J'AI UN SOUCI
je dois prendre 10% de mes salaires de juin 2016 (soit 726,17 euros bruts)+ salaire de juillet 2016 (544,62 euros bruts AVEC OU SANS LES CP??)[color=#ff0088[/color]
Merci pour votre aide

Merci devine qui je suis...
Peux tu me dire pourquoi sur la 2ème période je ne peux pas ajouter les jours supp pour enfant de moins de 15 ans? Merci

Ha ba oui moi aussi, j'aimerai comprendre car hier sur un post similaire, Dacia expliquait qu'il fallait les ajouter... ! Les rams rament mais faut avouer que c'est pas simple !!!!!

Bonjour, et bien comme le texte n'est pas clair je vous donne un exemple.

Un contrat qui commence le 01 avril et qui se finit le 30 juin, ass mat ayant à charge 3 enfants :

Pour la 1^er periode etant donné qu'elle n'a pas acquis ses 30 jours de CP, elle a la droit a 6 jours supp.

Pour la deuxieme période, soit le mois de Juin, elle n'a toujours pas acquis 30 jours, soit 6 jours supp pour un mois de travail.

Pour ma part je trouve cela aberrrant de demander cela aux parents, et quel tribunal validerait cela. Pour 2.5 jours acquis, 6 jours supp!!!!

Soit pour une période de 3 mois de travail , 20 jours de CP.

Le texte n'est pas clair, certes, mais il faut être réaliste....

Apres chacun,, fait comme il veut...

Devine qui je suis ... écrit: Bonjour, et bien comme le texte n'est pas clair je vous donne un exemple.

Un contrat qui commence le 01 avril et qui se finit le 30 juin, ass mat ayant à charge 3 enfants :

Pour la 1^er periode etant donné qu'elle n'a pas acquis ses 30 jours de CP, elle a la droit a 6 jours supp.

Pour la deuxieme période, soit le mois de Juin, elle n'a toujours pas acquis 30 jours, soit 6 jours supp pour un mois de travail.

Pour ma part je trouve cela aberrrant de demander cela aux parents, et quel tribunal validerait cela. Pour 2.5 jours acquis, 6 jours supp!!!!

Soit pour une période de 3 mois de travail , 20 jours de CP.

Le texte n'est pas clair, certes, mais il faut être réaliste....

Apres chacun,, fait comme il veut...

Effectivement le texte n'est pas clair, mais pourquoi trouves tu cela aberrant en fin de période et pas au début ? (c'est une question pas un jugement...). Pour ma part, j'ai commencé un contrat le 25 avril, je n'ai réellement travaillé qu'un mois et pourtant, j'ai deux enfants j'ai donc rajouté 4 jours...

le texte est clair c'est l'interprétation qui en est faite qui ne l'est pas et 2 théories s'affrontent et je suis pour que le doute profite au salarié

car effectivement je ne vois pas pk il est plus logique pour certains de rajouter ces jours au 31 mai que lors de la rupture, sinon il y aurait eu précisé si l'année de réf complète d'acquisition des congés a été travaillé or la seule condition est que l'enf de moins de 15 ans soit à charge et agé de moins de 15 ans en avril