SUJET :

Bonsoir,

j'ai une question, peut etre bete mais je me la pose tout de meme.

Mon contrat se termine le 28 septembre donc je vais recevoir la lettre de rupture le 29 aout 2016. Mais admettons que je la recoive que le 1^er septembre. Je sais que mon préavis debutera donc le 1^er et se terminera le 30 septembre. Donc comment cela se passe dans ce cas là. Normalement le petit je l'ai 1 jour, soit 2 jours soit 3 jours dans la semaine donc est ce que cela veut dire qu'elle devra m'emenr le petit jusqu'au 30 septembre meme si je l'ai par exemple deja eu 3 jours dans la semaine ? Merci de me répondre.

bonjour,
l'accueil de l'enfant continue pendant le préavis tel que noté sur votre contrat!
tout jour que vous ferait en + des heures prévues au contrat sera compté en heures complémentaires.

si la maman veut terminer à la date du 28 septembre, elle fait en sorte de vous envoyer le courrier un peu avant le 28/08 en notant sur le courrier que la fin du contrat est le 28 /09.
le préavis est de 1 mois mais on peut envoyer la lettre de licenciement 1 ou 2 jours avant le début du preavis. l'important est que le préavis soit de 1 mois minimum.

bonjour,

merci beaucoup pour la réponse.

Je posais la question car je sais qu'ils vont partir en vacances et qu'ils reviennent le 27 AOUT donc je me demandais comment elle allait faire poour m'envoyer la lettre. Je sais qu'une fois elle m'a demandé si elle pouvait envoyer la lettre à son retour. Je lui ai dit oui mais tout dépend de la date de fin de contrat; A cette période là je ne connaissais pas encore la date de fin de contrat.

pour le préavis on compte un mois jour pour jour ou bien on compte 30 jours ?

qui peux me répondre silvouplait ?

qui peux me répondre silvouplait ?