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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

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  • L'assmat n° 168 mai 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : methode regularisation urgent svp

methode regularisation urgent svp il y a 2 ans 2 mois #1

bonjour,
j'ai besoin de votre aide sur la méthode qu'on doit prendre pour la régularisation, on prend les heures réellement travaillées sur le planning ou on compte en semaine travaillées car je trouve pas le même montant, c'est plus avantageux si on compte en semaine!!
soit les heures réelles*tarif horaire=
ou nombre de semaines travaillées*nombres d'heures/sem*tarif horaire.
merci pour votre aide c'est urgent

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methode regularisation urgent svp il y a 2 ans 2 mois #2

Tu prends les semaines et jours (en cas de semaine incomplète) selon le planning prévu. On ne compte pas les absences déduites du salaire (maladie, fériés non dus).

Les fériés dus et les absences non prévues,de l'enfant compte comme si tu avais travaillé.

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Dernière édition: par Shania.

methode regularisation urgent svp il y a 2 ans 2 mois #3

Bonjour,
Je n'aime dire les "heures réelles" car souvent on fait l’amalgame avec les heures d’accueils réelle de l'enfant, ce qui n'est pas juste, moi je préfère dire les heures effectives de présence . En fait ce qui comte ce sont les heures telle que définies au contrat, si l'enfant arrive après et repart avant les heures du contrat ce sont les heures du contrat qui comptent de même que les jours fériés sont comptabilisés, les absences non justifiées elles aussi sont comprises par contre les heures complémentaires et supplémentaires sont excluent car déjà rémunérées chaque mois et bien sûr les absences justifiées ne sont pas comptabilisées.
J'espère que cela vous aidera

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