Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : abandon de poste

abandon de poste il y a 3 ans 6 mois #1

bonjour, je suis nouvelle ici et j'ai vraiment une question qui me trotte en tête, voila je vous explique, j'ai été en congé parentale 3 ans (en contrat dans une entreprise) pendant mon congé parental j'ai fais les démarches pour être assistante maternelle, j'ai obtenu mon agréement depuis un an mais je voulais prendre des enfants en garde qu'a la fin de mon congé, j'ai fais ma première parti de formation ras

a ce jour, je voulais savoir avec mon futur ex employeur on a convenu de faire un abandon de poste, car il a refusé la rupture conventionnelle trop cher pour lui, bref

début septembre j'ai mes premiers contrat, est ce génant si j'ai abandonné mon travail mais que je suis pas officiellement liciencié ? qu'est ce que je risque ?

je suis perdue et très mal, si vous pouvez m'aider un peu

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abandon de poste il y a 3 ans 6 mois #2

bonjour

pourquoi ne pas avoir simplement démissionné ?

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abandon de poste il y a 3 ans 6 mois #3

j'avais peur de ne pas avoir de contrat de suite

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abandon de poste il y a 3 ans 6 mois #4

Bonjour.
Il n'y a aucun soucis si vous n'êtes pas encore licenciée de votre future-ex entreprise, vous pouvez continuer votre activité d'assmat en même temps.
J'ai été dans le même cas que vous : mon congé parental prenait fin le 31 décembre dernier et j'ai été officiellement licenciée courant février et j'ai continué mes contrats d'assmat pendant tout ce temps sans problème.
Ce message a reçu les remerciements de : mena1

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Mon blog sur ma profession d'assistante maternelle : www.christelassmatguignen.com/
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abandon de poste il y a 3 ans 6 mois #5

Merci beaucoup ca me rassure jai tel a l'inspection et la dame me dit oui a conditions de respecter les heures de contrat max dun tps plein

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