SUJET :

merci pour votre réponse :le contrat c'est pour mon petit fils et pour le moment c'est le seul contrat que j'ai donc je pense que si j'ai un autre contrat je ferais en sorte d'avoir mon samedi en repos. pour la demande d'aide majorée les parents travaillent tous les deux un dimanche sur deux mais il n'y aura pas 25h dans le mois donc je pense que je vais prendre le tarif normal pour qu'ils puissent percevoir leur aide .

Il est bien noté dans la CCN que le travail le jour hebdomadaire de repos est majoré de 25 %, donc minimum obligatoire.

Pour les fériés, il n'y a que le 1^er mai qui est majoré à 100 % si travaillé.

On peut bien évidemment négocier plus de 25 % les dimanches, et de majorer aussi les autres fériés. Mais ça reste une clause supérieure qui devra être accepté spécifiquement par l'employeur.

Shania écrit: Il est bien noté dans la CCN que le travail le jour hebdomadaire de repos est majoré de 25 %, donc minimum obligatoire.
pas tout a fait exact:
Dans le cas où, exceptionnellement, l'enfant est confié au salarié le jour de repos hebdomadaire, celui-ci est rémunéré au tarif normal majoré de 25 % ou récupéré, d'un commun accord, par un repos équivalent majoré dans les mêmes proportions.

Pour les fériés, il n'y a que le 1^er mai qui est majoré à 100 % si travaillé.

On peut bien évidemment négocier plus de 25 % les dimanches, et de majorer aussi les autres fériés. Mais ça reste une clause supérieure qui devra être accepté spécifiquement par l'employeur.