SUJET :

bonjour, j'aimerais savoir si on peut se faire payer double le dimanche et les jours fériés en accord avec les parents puisqu'ils le sont aussi ? Je crois qu'ils peuvent demander l'aide pour horaires atypiques puiqu'ils sont tous les deux aide soignants .quequ'un pourrait il m'aider à faire le calcul de la mensualisation car c'est la première fois que j'ai un contat en année complète avec jamais le meme nbre d'heures par semaine et le nbre de jours.

bonjour,
Oui vous pouvez majorer les heures du dimanche mais c'est une clause supérieur à la CCN qui doit être noter au contrat en tant que tel ou faire l'objet d'un venant au contrat qui n'est pas obligé de l’accepter.

Petite précision j'ai été moi même aide soignante pendant 21 ans avant d être assmat et en aucun cas les dimanches et fériés ne sont payés double. Jusqu'en 2011 j'avais 45 euros de plus par dimanche ou férié travaille je ne crois pas qu'a ce jour ça ai beaucoup augmenté.

excusez moi mais pour les dimanches et les jours fériés payés double c'est pour mon autre fils qui travaille en intérim en usine ; pour le contrat avec mon fils aide soignant je vais me renseigner .

cathy456 écrit: bonjour, j'aimerais savoir si on peut se faire payer double le dimanche et les jours fériés en accord avec les parents puisqu'ils le sont aussi ? Je crois qu'ils peuvent demander l'aide pour horaires atypiques puiqu'ils sont tous les deux aide soignants .quequ'un pourrait il m'aider à faire le calcul de la mensualisation car c'est la première fois que j'ai un contat en année complète avec jamais le meme nbre d'heures par semaine et le nbre de jours.

Bonjour rappel : nous devons avoir un repos hebdomadaire de 35h consécutives sans aucun enfant... donc si vous travaillez le dimanche et si plusieurs employeurs vous le ferez quand votre repos????

Bonjour,

la question qui se pose n'est pas de savoir si le PE est payé double mais si l'AM peut être payée double.

Légalement il n'y a que le 1^er mai qui est payé double lorsqu'il est travaillé.
Vu la contrainte que cela représente (et le peu d'AM qui acceptent) il est tout à fait normal qu'un accueil le jour de repos hebdomadaire ou un jour férié soit majoré. Le taux de la majoration est à négocier au contrat de travail car c'est une clause supérieure à la CCN. De mémoire mon syndicat doit conseiller 50%.
N'oubliez pas néanmoins que vous devez toujours avoir un jour de repos dans la semaine commun à tous les employeurs (par exemple le samedi quand vous travaillez le dimanche).
De plus si cette majoration a pour effet de faire passer le tarif journalier moyen au dessus de 5 SMIC horaire les parents n'auront plus le droit à la PAJE (CMG et paiement des charges).
Le PE peut voir son aide majorée de 10% pour horaire spécifique mais il faut :
- qu'il y ait au moins 25 heures sur des horaires spécifiques dans le mois;
- que le PE travaille lui-même pendant ce temps là.