Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : CDD ou CDI

CDD ou CDI il y a 1 an 10 mois #1

Bonsoir, j'aimerais demander votre avis avant de signé quoi que ce soit comme contrat.

Je perds 2 contrats fin août et j'ai une amie qui me demande la garde pour sa fille pour 1 mois. En effet la petite est gardé par les grands-parents actuellement, mais ces derniers seront absents le mois de septembre.
Vu que nous avons le droit de faire un CDD qu'en cas de remplacement d'une autre assistante maternelle, je ne sais vraiment pas quel contrat faire, je suis perdu au niveau de la mensualisation...comment calculer?

Merci d'avance pour votre aide.

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CDD ou CDI il y a 1 an 10 mois #2

Bonjour,

tu fais simplement un contrat occasionnel.

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CDD ou CDI il y a 1 an 10 mois #3

Bonjour,

Si c'est pour un mois en effet, un contrat occasionnel serait la solution. Il faut que votre amie s'engage à bien vous mettre en garde sa fille pour les jours convenus au départ car étant donné qu'il n'y a pas de mensualisation à calculer, l'employeur ne paie que les heures de présence. Elle vous règlera les CP par 10 % à la fin du contrat et vous donnera les documents de fin de contrat habituels dont l'attestation assedic pour faire valoir vos droits pole emploi.

Enfin pour un mois, le risque n'est pas très gros...

Bonne continuation

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