Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Contrat de travail il y a 4 ans 2 semaines #1

:( je vais signer un contrat mais voilà les PE nouveaux ds la région donc nouveaux travail pour eux ne savent pas quand ils vont avoir leur CP.

Moi l'année prochaine je risque de poser mes CP en juillet mais il se peut que cela soit en Août comme d'habitude, alors comment décompter , je sais que je dois les notifier avant le 1er mars, mais comment faire ma mensue , dans un cas comme dans l'autre?

Et comment noter sur mon contrat une clause (car des fois les PE ne comprennent pas qu'ils sont obligés de savoir à l'avance les dates de semaine d'absences programmées, et vu que j'ai eu beaucoup d'abus, justement car j'ai été arrangeante, du coup les semaines d'absences n'en étaient plus elles étaient travaillées mais celles ci étaient reportées sur d'autres dates.

D'avance merci

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Contrat de travaili il y a 4 ans 2 semaines #2

Il va falloir trancher.

Soit tu fais comme si les congés seront entièrement décales, soit une partie décalée, quitté à faire payer des heures complémentaires ou de faire un avenant.

Tu dois donner tes dates au 1er mars au plus tard.

Pour les congés parents aucune limite mais tu peux mettre un délai de prévenance au contrat (un mois au moins) pour les congés non connus (précise bien que c'est pour les congés, pas qu'ils en profitent pour te modifier le planning). Mets aussi une clause comme quoi pour toute modification ultérieure, les parents devront demander ton accord car tu pourrais déjà avoir pris des dispositions pour autre chose (RV medecin, accueil d'un autre enfant pendant l'absence de celui-ci...).

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Contrat de travail il y a 4 ans 2 semaines #3

Bonjour,

J'ai eu le même souci avec les parents de la petite que je vais accueillir : ils ne pouvaient pas me dire si leur congés allaient correspondre avec mes congés. La maman m'a proposé de signer un contrat en année complète et de déduire par le calcul de la cour de cassation leurs semaines supplémentaires s'il devait y en avoir. Bien sûr, pour ne pas être lésée, nous avons convenu que nous déduirons au maximum 3 semaines dans l'année, et au-delà, elles ne seraient pas déduites.
Je ne sais pas si nous avons bien fait, c'est la première fois que cela m'arrive.....
D'ailleurs, si les plus "calées" peuvent répondre, car je ne voudrais pas dire de bêtises!
Ai-je bien fais?
Fanou

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