Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
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  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Contrat de travail

Contrat de travail il y a 2 ans 1 mois #1

:( je vais signer un contrat mais voilà les PE nouveaux ds la région donc nouveaux travail pour eux ne savent pas quand ils vont avoir leur CP.

Moi l'année prochaine je risque de poser mes CP en juillet mais il se peut que cela soit en Août comme d'habitude, alors comment décompter , je sais que je dois les notifier avant le 1er mars, mais comment faire ma mensue , dans un cas comme dans l'autre?

Et comment noter sur mon contrat une clause (car des fois les PE ne comprennent pas qu'ils sont obligés de savoir à l'avance les dates de semaine d'absences programmées, et vu que j'ai eu beaucoup d'abus, justement car j'ai été arrangeante, du coup les semaines d'absences n'en étaient plus elles étaient travaillées mais celles ci étaient reportées sur d'autres dates.

D'avance merci

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Contrat de travaili il y a 2 ans 1 mois #2

Il va falloir trancher.

Soit tu fais comme si les congés seront entièrement décales, soit une partie décalée, quitté à faire payer des heures complémentaires ou de faire un avenant.

Tu dois donner tes dates au 1er mars au plus tard.

Pour les congés parents aucune limite mais tu peux mettre un délai de prévenance au contrat (un mois au moins) pour les congés non connus (précise bien que c'est pour les congés, pas qu'ils en profitent pour te modifier le planning). Mets aussi une clause comme quoi pour toute modification ultérieure, les parents devront demander ton accord car tu pourrais déjà avoir pris des dispositions pour autre chose (RV medecin, accueil d'un autre enfant pendant l'absence de celui-ci...).

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Contrat de travail il y a 2 ans 1 mois #3

Bonjour,

J'ai eu le même souci avec les parents de la petite que je vais accueillir : ils ne pouvaient pas me dire si leur congés allaient correspondre avec mes congés. La maman m'a proposé de signer un contrat en année complète et de déduire par le calcul de la cour de cassation leurs semaines supplémentaires s'il devait y en avoir. Bien sûr, pour ne pas être lésée, nous avons convenu que nous déduirons au maximum 3 semaines dans l'année, et au-delà, elles ne seraient pas déduites.
Je ne sais pas si nous avons bien fait, c'est la première fois que cela m'arrive.....
D'ailleurs, si les plus "calées" peuvent répondre, car je ne voudrais pas dire de bêtises!
Ai-je bien fais?
Fanou

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