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    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
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    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

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    27 juin 2019

    Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 177 juin-juillet 2019

    177 juin 2019

    > Durée du travail : Quelles sont les règles ?
    > La première rencontre avec les parents
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

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SUJET : cp premiere année

cp premiere année il y a 2 ans 10 mois #1

bonjour , la première année de contrat on a pas de cp , c est ça ??merci

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cp premiere année il y a 2 ans 10 mois #2

zazaza écrit: bonjour , la première année de contrat on a pas de cp , c est ça ??merci



Bonjour, vous pouvez prendre vos congés (et je ne dis pas congés payés), la première année, même si vos congés ne sont pas acquis.
Sinon, comme nos contrats ne commencent pas tous à la même date, nous n'aurions jamais acquis de congés pour pouvoir les prendre;

Deux cas : Soit année complète, et là, il vaut mieux déduire par le calcul cours de cassation, les jours 'sans solde', quand vous les prenez (en semaine complète).
Vous faites le point tous les 31 mai pour savoir combien de jours ouvrables vous aurez acquis sur la période pour pouvoir les poser et être payée quand vous les prendrez.

Soit année incomplète, et là, la rémunération est basée uniquement sur les semaines d'accueil prévues au contrat. Donc lors des semaines d'absences programmées (soit vos 5 semaines de congés EN TEMPS), soit, les semaines décalées des parents, ou bien les vôtres, votre salaire est maintenu.

La rémunération des congés payés, à hauteur des droits acquis sur la période, s'ajoutera à votre mensualisation habituelle, après comparaison entre maintien de salaire et 10%, et selon les modalités de paiement que vous aurez fixé avec votre employeur (évitez le 1/12 emes).

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