Bonjour,
Depuis janvier 2015 je garde un enfant qui va avoir 2 ans (année incomplète). Il vient d'avoir un petit frère en juillet. Pendant la grossesse du petit frère, les médecins ont découvert que la maman souffrait d'une maladie qui va nécessiter un traitement de plusieurs semaines : tous les jours elle se rendra à l'hôpital pour s'y soumettre. Elle m'a donc demandé si je pourrais prendre son deuxième enfant sur une durée qu'elle évalue entre 6 et 10 semaines (peut-être plus) et cela, tous les jours (je travaille 4 jours par semaine) ; il serait gardé par demi-journée.
Le relais m'a conseillé de faire un contrat occasionnel. Je n'ai jamais fait ce genre de contrat.
En lisant plusieurs post, j'ai vu que les heures étaient comptées à la fin du mois au "réel" et les CP à la fin du contrat selon méthode des 10 %, mais
1) y-a-t-il une période d'essai ?
2) Comment se termine le contrat ? Doit-il y avoir démission ou licenciement ? C'est important car dans le cas d'une inscription à Pôle Emploi il me semble que nous ne sommes pas indemnisées si nous avons démissionné dans les deux ans précédant l'inscription.
3) Y-a-t-il les mêmes documents (attestation Pôle Emploi, certificat travail, etc..) à fournir par l'employeur en fin de contrat, et si oui, quel sera le motif de rupture du contrat ?
Pourriez-vous m'aider à y voir plus clair ?
Cordialement