Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

heures en plus que la mensu il y a 4 ans 3 jours #1

Bonjour,

j'ai du mal avec le calcul en année incomplète , on vient juste de se mettre d'accord pour le paiement des CP au bout d'un an ...mais là nous avons fait un calcul de la mensualisation au début du contrat mais certains mois comme ce mois-ci j'ai fait plus d'heures .

Doit- elle me payer les heures en plus sur mon salaire de ce mois-ci .

De plus elle vient de me donner un avenant avec moins de mensualisation ( la maman a posé ces 7 semaines de congés payés en dehors des miens ) si je ne suis pas d'accord comment cela se passe ? car normalement c'est à moi de décider de la date de mes congés payés . Nous avions fait une mensu sur 45 semaines . Merci de votre réponse


Bon dimanche !!

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heures en plus que la mensu il y a 4 ans 2 jours #2

La mensualisation, c'est le nombre d'heures annuelles prévues (nbre d'h hebdo x nbre de sem) réparties sur 12 mois. Donc le nombre d'heures mensuelles sont une moyenne : certains mois, vous ferez plus d'heures et d'autres moins (quand il y a des congés), mais vous toucherez quand même le même salaire (sauf en cas d'absences à déduire : maladie ou autre). C'est au bout des 12 mois qu'on retombe sur les pieds.

Les heures complémentaires, c'est les heures faites en-dehors du planning : avant l'heure prévue d´arrivee de l'enfant ou après l'heure prévue de départ, un jour non prévu...).

Du moment que le planning est respecté, pas d'heures complémentaires à rajouter.

Il faut juste vérifier que le nombre de semaines déduites pour congés parent soit bien respecté (ex mensu sur 44 semaines soit 5 sem AM et 3 décalées parents : à la date anniversaire il ne faudra pas avoir travaillé plus de 44 semaines) sinon il faudra faire une régularisation.

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heures en plus que la mensu il y a 4 ans 2 jours #3

Et si la maman propose un avenant, vous êtes parfaitement en droit de le refuser ou de négocier en contre-partie un tarif plus élevé.

En cas de refus, le contrat reste en l'état ou le parent vous licencie.

Si vous acceptez l'avenant, faite-le démarrer en début de mois (pas en cours de mois). Et il faudra calculer la régularisation éventuelle de la mensu précédente si celle-ci est rompue avant les 12 mois.

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