SUJET : Calcul retenue pour jours d'absence/congés maladie

Bonjour,

J'ai un contrat en année incomplète 4 jours de 8h30 (lun-mar-jeu-vend) par semaine.
Au mois d'octobre, je serai en congés maladie à partir du 20 octobre.

Comment calculer la retenue pour jour d'absence ?

J'ai lu qu'il fallait diviser le salaire mensuel par le nb de jours de travail potentiels pour le mois concernés pour avoir la retenue journalière.

Mais dans mon cas, la semaine du 24 au 29 octobre a été définie comme non travaillée lors du contrat.
Alors faut-il que je compte les jours de cette semaine dans le nb de jours de travail potentiels ?

Et ensuite, faut-il que je compte les jours de cette semaine dans le nb de jours à déduire ?

Pouvez-vous svp me donner la bonne formule de calcul ?

Merci d'avance.

adel54 écrit: Bonjour,

J'ai un contrat en année incomplète 4 jours de 8h30 (lun-mar-jeu-vend) par semaine.
Au mois d'octobre, je serai en congés maladie à partir du 20 octobre.

Comment calculer la retenue pour jour d'absence ?

J'ai lu qu'il fallait diviser le salaire mensuel par le nb de jours de travail potentiels pour le mois concernés pour avoir la retenue journalière.

Mais dans mon cas, la semaine du 24 au 29 octobre a été définie comme non travaillée lors du contrat.
Alors faut-il que je compte les jours de cette semaine dans le nb de jours de travail potentiels ?

Et ensuite, faut-il que je compte les jours de cette semaine dans le nb de jours à déduire ?

Pouvez-vous svp me donner la bonne formule de calcul ?

Merci d'avance.

bonjour les jours ou heures potentiels, = tous les jours que vous auriez travaillé si il n'y avait pas eu d'absence, de congés et de férié.....
donc la semaine du 24/29 octobre est une sem de cp (soit vous ou pe) doit entrer dans les jours potentiels

mensu/ heures ou jours potentiels = montant 1h ou 1j absence * le nbre d'h ou j absence = déduction à faire

ok pour les jours potentiels.

Mais pour les jours d'absence, dois-je également compter les jours de la semaine du 24/29 ?
(car c'était des jours d'absence prévus au contrat )

Dans ce cas, je "perdrais" une semaine non travaillée normalement mais ici on me l'a déduit.

la semaine déduite lors du calcul de la mensu compte pour les jours potentiels travaillés=vous n'etes pas perdante au contraire pk le taux horaire final sur lequel se fera la déduction sera moins élevé que si cette sem ne comptait pas
mais en revanche vous ne déduisez pas les jours de cette sem, uniquement vos jours d'absence non prévus