Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Calcul retenue pour jours d'absence/congés maladie il y a 4 ans 2 jours #1

Bonjour,

J'ai un contrat en année incomplète 4 jours de 8h30 (lun-mar-jeu-vend) par semaine.
Au mois d'octobre, je serai en congés maladie à partir du 20 octobre.

Comment calculer la retenue pour jour d'absence ?

J'ai lu qu'il fallait diviser le salaire mensuel par le nb de jours de travail potentiels pour le mois concernés pour avoir la retenue journalière.

Mais dans mon cas, la semaine du 24 au 29 octobre a été définie comme non travaillée lors du contrat.
Alors faut-il que je compte les jours de cette semaine dans le nb de jours de travail potentiels ?

Et ensuite, faut-il que je compte les jours de cette semaine dans le nb de jours à déduire ?

Pouvez-vous svp me donner la bonne formule de calcul ?

Merci d'avance.

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Calcul retenue pour jours d'absence/congés maladie il y a 4 ans 1 jour #2

adel54 écrit: Bonjour,

J'ai un contrat en année incomplète 4 jours de 8h30 (lun-mar-jeu-vend) par semaine.
Au mois d'octobre, je serai en congés maladie à partir du 20 octobre.

Comment calculer la retenue pour jour d'absence ?

J'ai lu qu'il fallait diviser le salaire mensuel par le nb de jours de travail potentiels pour le mois concernés pour avoir la retenue journalière.

Mais dans mon cas, la semaine du 24 au 29 octobre a été définie comme non travaillée lors du contrat.
Alors faut-il que je compte les jours de cette semaine dans le nb de jours de travail potentiels ?

Et ensuite, faut-il que je compte les jours de cette semaine dans le nb de jours à déduire ?

Pouvez-vous svp me donner la bonne formule de calcul ?

Merci d'avance.



:) bonjour les jours ou heures potentiels, = tous les jours que vous auriez travaillé si il n'y avait pas eu d'absence, de congés et de férié.....
donc la semaine du 24/29 octobre est une sem de cp (soit vous ou pe) doit entrer dans les jours potentiels

mensu/ heures ou jours potentiels = montant 1h ou 1j absence * le nbre d'h ou j absence = déduction à faire

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Calcul retenue pour jours d'absence/congés maladie il y a 4 ans 1 jour #3

ok pour les jours potentiels.

Mais pour les jours d'absence, dois-je également compter les jours de la semaine du 24/29 ?
(car c'était des jours d'absence prévus au contrat )

Dans ce cas, je "perdrais" une semaine non travaillée normalement mais ici on me l'a déduit.

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Calcul retenue pour jours d'absence/congés maladie il y a 4 ans 1 jour #4

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la semaine déduite lors du calcul de la mensu compte pour les jours potentiels travaillés=vous n'etes pas perdante au contraire pk le taux horaire final sur lequel se fera la déduction sera moins élevé que si cette sem ne comptait pas
mais en revanche vous ne déduisez pas les jours de cette sem, uniquement vos jours d'absence non prévus

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