Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Calcul du salaire mensuel il y a 3 ans 11 mois #1

Bonjour,

j'ai un contrat de travail en année complète qui débute au 6 Octobre,comment dois je calculer le salaire étant donné que le mois n'est pas complet?.....
Merci pour votre aide.

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Calcul du salaire mensuel il y a 3 ans 11 mois #2

Bonjour,

il faut soit, compter octobre comme un mois plein et déduire les heures non faites avec le calcul de la cour de cassation
soit commencer la mensualisation en novembre et payer octobre au réél . la 1ère solution est je pense la meilleure :P sauf si c'est un contrat dont les horaires et jours varient beaucoup.
Bonne journée,
Ce message a reçu les remerciements de : bénéassmat

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Calcul du salaire mensuel il y a 3 ans 11 mois #3

Bonjour Clamana,

Je me permets juste une petite remarque, il faut que vous fassiez attention à vos réponses je crois, cela fait plusieurs fois que je lis que vous parlez de paiement au réel !! ;) Pas question !!! et les 10 % pour les congés payés pour un contrat classique hors occasionnel, ce n'est pas une préconisation non plus !!! Vous allez vous faire tirer les oreilles !!! ;)

Un contrat qui débute le 6/10, il convient de faire le calcul cours de cassation pour les jours non gardés et éventuellement pour les heures non faites du fait de l'adaptation.

Il y a des documents pour vous aider à faire ces calculs sur le site !

Bonne continuation
Ce message a reçu les remerciements de : bénéassmat

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Calcul du salaire mensuel il y a 3 ans 11 mois #4

Bonjour,
C'est vrai Canyon a raison, arrêtez de dire ce genre de choses, j'ai l'impression d'halluciner.
On s'est battues pour être mensualisées alors la mensualisation doit commencer dès le début du contrat et pas faire à sa sauce!
Calcul Cour de Cassation pour défalquer les heures et les jours non effectués, il n'y a pas d'autres manières de faire et ça n'est vraiment pas compliqué.
Vous prenez un calendrier, vous regardez le nombre de jours normalement travaillés si vous aviez travaillé dès le début du mois.
Par exemple, un contrat sur 5 jours, 9h par jour, ce qui fait 45h par semaine sur 52 semaines.
Au mois d'Octobre 2016, il y a 21 jours potentiels de travail X 9h par jour = 189h potentielles de travail.
Vous prenez votre salaire brut mensualisé que vous divisez par 189h = montant brut de la retenue pour une heure.
Mais vous ne commencez que le 10 Octobre et bien vous allez devoir enlever 5 jours de 9h= 45h X le montant brut de la retenue que vous avez trouvé, ça va vous donner la somme à défalquer de votre mensualisation. Ensuite le brut vous le mettez en net (X0.7669) et vous rajoutez les indemnités et vous saurez combien les parents vous doivent.
En année complète les congés payés sont inclus et réglés quand ils sont pris donc rien à rajouter.
Et à la fin du contrat vous aurez l'ICCP peut-être à vous faire régler en plus de l'indemnité de rupture si plus d'un an de contrat.
Voili, voilou, j'espère que vous avez compris et que les têtues à induire les gens en erreur aussi.
Bonne journée.
Ce message a reçu les remerciements de : bénéassmat

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Calcul du salaire mensuel il y a 3 ans 11 mois #5

Bonjour ,
je ne suis pas têtue mais j'applique ce que notre RAM nous donne comme information à savoir notamment qu'avec les parents on parle toujours de net dons on travaille en net.
Souhaitant juste, jusque là apporter une aide, je m'abstiendrai dorénavant et laisse faire les pro!
Dommage que nos infos soient fausses!! J'ai bien pris note des explications.......

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Calcul du salaire mensuel il y a 3 ans 11 mois #6

  • dacia
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bonjour
nous avons beau etre payé en net si seul le montant en net apparait sur vos contrats et non le brut comme pour tout salarié le jour où vous aurez un litige et irez devant les tribunaux ils considéreront eux qu'il s'agit du brut
car nous sommes bien les seuls dont les cotisations sont prises en charge par un organisme et non par notre employeur, donc on note tjrs le brut et le net sur les contrats et les calculs se font tjrs sur le brut avant d'etre convertis en net pour le paiement
votre RAM n'a aucune compètence dans les contrats, ce n'est pas son role, une directive leur a d'ailleurs été adressé en ce sens afin qu'ils ne s'occupent pas des contrats

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