SUJET :

Bonjour,

j'ai un contrat de travail en année complète qui débute au 6 Octobre,comment dois je calculer le salaire étant donné que le mois n'est pas complet?.....
Merci pour votre aide.

Bonjour,

il faut soit, compter octobre comme un mois plein et déduire les heures non faites avec le calcul de la cour de cassation
soit commencer la mensualisation en novembre et payer octobre au réél . la 1^ère solution est je pense la meilleure sauf si c'est un contrat dont les horaires et jours varient beaucoup.
Bonne journée,

Bonjour Clamana,

Je me permets juste une petite remarque, il faut que vous fassiez attention à vos réponses je crois, cela fait plusieurs fois que je lis que vous parlez de paiement au réel !! Pas question !!! et les 10 % pour les congés payés pour un contrat classique hors occasionnel, ce n'est pas une préconisation non plus !!! Vous allez vous faire tirer les oreilles !!!

Un contrat qui débute le 6/10, il convient de faire le calcul cours de cassation pour les jours non gardés et éventuellement pour les heures non faites du fait de l'adaptation.

Il y a des documents pour vous aider à faire ces calculs sur le site !

Bonne continuation

Bonjour,
C'est vrai Canyon a raison, arrêtez de dire ce genre de choses, j'ai l'impression d'halluciner.
On s'est battues pour être mensualisées alors la mensualisation doit commencer dès le début du contrat et pas faire à sa sauce!
Calcul Cour de Cassation pour défalquer les heures et les jours non effectués, il n'y a pas d'autres manières de faire et ça n'est vraiment pas compliqué.
Vous prenez un calendrier, vous regardez le nombre de jours normalement travaillés si vous aviez travaillé dès le début du mois.
Par exemple, un contrat sur 5 jours, 9h par jour, ce qui fait 45h par semaine sur 52 semaines.
Au mois d'Octobre 2016, il y a 21 jours potentiels de travail X 9h par jour = 189h potentielles de travail.
Vous prenez votre salaire brut mensualisé que vous divisez par 189h = montant brut de la retenue pour une heure.
Mais vous ne commencez que le 10 Octobre et bien vous allez devoir enlever 5 jours de 9h= 45h X le montant brut de la retenue que vous avez trouvé, ça va vous donner la somme à défalquer de votre mensualisation. Ensuite le brut vous le mettez en net (X0.7669) et vous rajoutez les indemnités et vous saurez combien les parents vous doivent.
En année complète les congés payés sont inclus et réglés quand ils sont pris donc rien à rajouter.
Et à la fin du contrat vous aurez l'ICCP peut-être à vous faire régler en plus de l'indemnité de rupture si plus d'un an de contrat.
Voili, voilou, j'espère que vous avez compris et que les têtues à induire les gens en erreur aussi.
Bonne journée.

Bonjour ,
je ne suis pas têtue mais j'applique ce que notre RAM nous donne comme information à savoir notamment qu'avec les parents on parle toujours de net dons on travaille en net.
Souhaitant juste, jusque là apporter une aide, je m'abstiendrai dorénavant et laisse faire les pro!
Dommage que nos infos soient fausses!! J'ai bien pris note des explications.......

bonjour
nous avons beau etre payé en net si seul le montant en net apparait sur vos contrats et non le brut comme pour tout salarié le jour où vous aurez un litige et irez devant les tribunaux ils considéreront eux qu'il s'agit du brut
car nous sommes bien les seuls dont les cotisations sont prises en charge par un organisme et non par notre employeur, donc on note tjrs le brut et le net sur les contrats et les calculs se font tjrs sur le brut avant d'etre convertis en net pour le paiement
votre RAM n'a aucune compètence dans les contrats, ce n'est pas son role, une directive leur a d'ailleurs été adressé en ce sens afin qu'ils ne s'occupent pas des contrats