SUJET :

Bonsoir
Je viens d'appeler mon assistante maternelle qui m'apprend qu'elle a été visité par la PMI pour la énième fois et à la fin de la visite on lui a dit qu'elle risque de perdre son agrément.
J'ai discuté avec elle et franchement les raisons ahurissantes qui sont mises en avant sont plus que "du n'importe quoi". En plus, elle a appris que c'est une autre assistante maternelle du même village qui apparemment est jalouse. Dans quelle monde vivons-nous ?
En tout cas, j'ai jamais eu de soucis depuis 4 ans avec elle et je vais faire un courrier pour l'aider.

Bonsoir,

Vous savez, les services de la PMI ne s'amusent pas à visiter plusieurs fois une AM et lui signifier une suppression d'agrément si cela n'est pas justifié...Il n'y a pas de fumée sans feu et franchement il doit y avoir des soucis quelque part ( sécurité, dépassement du nombre d'enfants etc...)
Pouvez-vous nous dire ce qu'on lui reproche ?

Bonsoir,

il est normal en cas de signalement (et même si parfois cela est anonyme, émane d'une collègue "jalouse" ou d'un PE qui essaie en fin de contrat de s'affranchir du paiement de l'indemnité de rupture) que la PMI fasse une visite, car la sécurité des enfants en accueil peut être en jeu.
Visiblement là ce n'est pas la première visite et il risque d'y avoir retrait d'agrément c'est donc qu'il y a certainement un point qui pose réellement problème.
Vous ne nous avez pas dit de quoi il s'agissait, mais ce qui ne vous paraît pas grave à vous et à votre AM peut en fait être lourd de conséquences pour tous en cas d'accident.
C'est le cas par exemple pour le dépassement d'agrément (eh oui, même si c'est juste 1/2 heure le mercredi midi si elle n'a pas de dérogation c'est une faute), le fait d'accueillir les enfants la nuit sans agrément spécifique (même si en tant que PE vous êtes content de trouver quelqu'un qui accepte vos horaires), le fait de confier les enfants qui dorment à son conjoint/enfants majeurs le temps de faire les trajets scolaires (avec l'accord des PE qui préfèrent que l'on respecte le sommeil de leur petit bout), le fait de ne pas prendre ses 5 semaines de congés annuels (commun à tous les employeurs) parce que cela pose problème à certains PE... .
Il y a plein de pratiques qui peuvent vous faciliter la vie en tant qu'employeur, qui ne font pas à vos yeux de votre AM une mauvaise AM (certaines pratiques étant d'ailleurs parfois tolérées il y a de nombreuses années) mais qui dans les faits ne sont pas autorisées et il est du devoir de la PMI de veiller à ce que les règles soient respectées.