Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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nounou en arret maladie et CDD pour une nouvelle il y a 3 ans 11 mois #1

  • Ningrid
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bonjour,

Voila ma nounou est en maladie jusqu'au 24, j' ai du prendre une autre nourrice en remplacement pour 10 jours en lui faisant un contrat CDD.
Mais comment se calcul les heures, on ne peut pas mensualiser donc c'est en réel, c'est ça?
y a t il des prime à ajouter a la fin du CDD.

Par contre d'en l'éventualité que ma nourrice prolonge la seconde est en congés d'une semaine et c'est la fin du 1er CDD, je fais comment?? je peux pas prolonger donc je referais un second CDD.
Mais si je prolonge comment sont calculer les congés et je saurais ca qu'a la fin de ces congés si la 1ère reprend ou pas.
je suis totalement perdue.

Merci de votre précieuse aide

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nounou en arret maladie et CDD pour une nouvelle il y a 3 ans 11 mois #2

Oui ce sera au réel.

Et à la fin du contrat, il faudra rajouter 10 % au titre de l'indemnité de précarité et 10 % sur le tout au titre des CP.
Ce message a reçu les remerciements de : Ningrid

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nounou en arret maladie et CDD pour une nouvelle il y a 3 ans 11 mois #3

  • Ningrid
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merci de votre réponse.
c'est 10% du salaire versé = indeminité de précarite
salaire versé + 10% indemnite de précarité= 10 % CP c'est bien ca?

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nounou en arret maladie et CDD pour une nouvelle il y a 3 ans 11 mois #4

Oui c'est ça.

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nounou en arret maladie et CDD pour une nouvelle il y a 3 ans 11 mois #5

Bonjour,
Il existe 2 types de CDD :
- à terme précis, la date de fin est connue et elle est notée obligatoirement au contrat, par contre vous devez renouveler le CDD (2 fois maxi) si il doit se prolonger.
- à terme imprécis le CDD ne comporte pas de date de fin mais un événement (reprise du travail) dont la survenance met fin au CDD.
La conclusion de ce type de CDD peut être particulièrement intéressant pour vous si vous voulez remplacer un salarié absent pour maladie par exemple, et que vous ignorez la date de son retour.
mais dans tous les cas:
il se termine au retour de la salariée remplacée,
ou en cas d’absence définitive de la salariée.
cela doit être noté au contrat.

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