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    31 octobre 2018

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    28 mars 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

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SUJET : nounou en arret maladie et CDD pour une nouvelle

nounou en arret maladie et CDD pour une nouvelle il y a 2 ans 1 mois #1

bonjour,

Voila ma nounou est en maladie jusqu'au 24, j' ai du prendre une autre nourrice en remplacement pour 10 jours en lui faisant un contrat CDD.
Mais comment se calcul les heures, on ne peut pas mensualiser donc c'est en réel, c'est ça?
y a t il des prime à ajouter a la fin du CDD.

Par contre d'en l'éventualité que ma nourrice prolonge la seconde est en congés d'une semaine et c'est la fin du 1er CDD, je fais comment?? je peux pas prolonger donc je referais un second CDD.
Mais si je prolonge comment sont calculer les congés et je saurais ca qu'a la fin de ces congés si la 1ère reprend ou pas.
je suis totalement perdue.

Merci de votre précieuse aide

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nounou en arret maladie et CDD pour une nouvelle il y a 2 ans 1 mois #2

Oui ce sera au réel.

Et à la fin du contrat, il faudra rajouter 10 % au titre de l'indemnité de précarité et 10 % sur le tout au titre des CP.
Ce message a reçu les remerciements de : Ningrid

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nounou en arret maladie et CDD pour une nouvelle il y a 2 ans 1 mois #3

merci de votre réponse.
c'est 10% du salaire versé = indeminité de précarite
salaire versé + 10% indemnite de précarité= 10 % CP c'est bien ca?

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nounou en arret maladie et CDD pour une nouvelle il y a 2 ans 1 mois #4

Oui c'est ça.

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nounou en arret maladie et CDD pour une nouvelle il y a 2 ans 1 mois #5

Bonjour,
Il existe 2 types de CDD :
- à terme précis, la date de fin est connue et elle est notée obligatoirement au contrat, par contre vous devez renouveler le CDD (2 fois maxi) si il doit se prolonger.
- à terme imprécis le CDD ne comporte pas de date de fin mais un événement (reprise du travail) dont la survenance met fin au CDD.
La conclusion de ce type de CDD peut être particulièrement intéressant pour vous si vous voulez remplacer un salarié absent pour maladie par exemple, et que vous ignorez la date de son retour.
mais dans tous les cas:
il se termine au retour de la salariée remplacée,
ou en cas d’absence définitive de la salariée.
cela doit être noté au contrat.

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