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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : quel contrat ?

quel contrat ? il y a 2 ans 1 mois #1

bonjour
je vais signer pour un contrat à partir du mois de novembre
sachant que l'enfant sera absent 4 semaines pendant les congés scolaires mais que les congés d'été tomberont en juillet ou août
(le père prend des congés hors été pour la garde de ses enfants issus d'un autre mariage mais la mère seulement vacances en été)
est ce année complète ou incomplète ?
sachant que je répartis mes vacances sur juillet et août car plusieurs employeurs

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quel contrat ? il y a 2 ans 1 mois #2

atiki écrit: bonjour
je vais signer pour un contrat à partir du mois de novembre
sachant que l'enfant sera absent 4 semaines pendant les congés scolaires mais que les congés d'été tomberont en juillet ou août

Bonjour, oui les congés d'été sont souvent en juillet et août.. :lol:


(le père prend des congés hors été pour la garde de ses enfants issus d'un autre mariage mais la mère seulement vacances en été)
est ce année complète ou incomplète ?
sachant que je répartis mes vacances sur juillet et août car plusieurs employeurs



Plus sérieusement, ce qu'il faut savoir c'est si les 4 semaines de non accueil sont communes ou pas avec vos 5 semaines de congés.


Si c'est le cas, il s'agit d'un contrat en année complète.

Si ce n'est pas le cas, alors année incomplète, 46 semaines et moins d'accueil. Reste juste à déterminer le nombre de semaines d'absence programmée.

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